El desarrollo de una política eficaz de los medios sociales para su empresa

Si o no su empresa participa activamente en los medios sociales, es muy posible que sus empleados están contribuyendo regularmente para sitios en línea. Inmediatamente Facebook viene a la mente, pero hay un montón de otros lugares en los que la información inadecuada puede perjudicar a su empresa y' s imágenes en línea. Si bien es posible bloquear los ordenadores corporativos de muchos de estos sitios, con el creciente uso de los teléfonos inteligentes, los empleados seguirán encontrar la manera de crear y comunicar. Puede ser un buen momento para considerar la escritura y la adopción de una política de la empresa de medios sociales. Al considerar una política de este tipo, tenga en cuenta que la educación es la clave. Educar a los empleados en la empresa política de medios sociales le ayudará a frenar contratiempos.
Si lo desea, para formar un grupo formado por algunos empleados clave para ayudar a formular su política de medios sociales. A menudo, los empleados tienen ideas de lo que sus compañeros de trabajo son la entrada ya están considerando y pueden ofrecer buen juicio basado en su experiencia laboral. Esto también ayuda a fomentar las relaciones con los empleados y les permite saber que usted valora su opinión.
Primer lugar que su empresa necesita para establecer su propia definición de los medios de comunicación social. Definir claramente lo que considera que son los medios de comunicación social. Esto no sólo incluye los sitios, sino también blogs y wikis. Políticas y límites claros deben ser incluidos para tener una política exitosa. Su política debe definir lo que los empleados pueden hacer en las redes sociales, así como lo que no deben hacer. Incluya las mejores prácticas y ofrecer alternativas. Por ejemplo, no sería apropiado que decir y" Hemos tenido un día de hoy y " $ 7000!; En su lugar, decir y" Qué gran día que tuvimos hoy. Gracias a todos los que compartieron en un gran evento y".
Es posible que desee incluir algunos o todos estos elementos en su política de la empresa Hotel &toro; Explicar los tipos de información perjudicial como insultos raciales o étnicos o chistes, información confidencial o de propiedad o la información financiera que no debe ser compartida. Mero hecho de tener un acuerdo de confidencialidad empresa puede no ser suficiente

• Respetar los derechos de autor o marcas comerciales. Publicaciones en Internet deben respetar los derechos de autor, privacidad, uso justo, acceso financiero, y otras leyes aplicables.

• Sé reflexivo acerca de la tarjeta de presentación.

• Sea preciso en las publicaciones del

• Tenga cuidado con la información personal, no sólo su propia cuenta, pero los compañeros de trabajo, así como socios de negocios y clientes

• No utilice logotipos de la empresa

• No usar los medios sociales para fines de reclutamiento. Deja que el Departamento de Recursos Humanos

• No hablan como si ellos están representando a la empresa. Asegúrese de que los empleados entienden que su uso de los medios sociales en nombre de la empresa será objeto de seguimiento. También recordarles directrices de los empleados, y cómo su comportamiento utilizando los medios sociales se rige por esta

• Audiencia Respeto

• Competidores Respetar

• Respetar a clientes y no comparten acerca de las relaciones con los clientes y clientes

• Don y'. T escribir sobre conversaciones confidenciales

• Proporcionar recursos para los empleados que puedan tener preguntas sobre publicaciones de medios sociales.

• Proporcionar un plan claro y preciso para hacer frente a violaciónes. Tal vez va a decidir la primera infracción debe ser una advertencia con el asesoramiento general sobre cómo presentar mejor un poste. La escala debe ser progresiva, a lo mejor lo que se traduce en la terminación.

Después de la formulación de su plan, tendrá que presentar a sus empleados, de tal manera que puedan entender con claridad y seguir la nueva política de la empresa. Hasta el momento en que pueda ser incluido en el manual de la empresa, me permito sugerir una hoja especial donde cada empleado puede indicar de forma individual que ha leído, entendido y acepta el nuevo plan. Esto debe ser fechada por el empleado y se coloca en cada empleado y' s carpeta Restaurant  .;