Reclutamiento y publicidad consejos para la creación de empresas

Finanzas es una de las principales, si no el principal, desafío que enfrenta la mayoría de las nuevas empresas. Casi cualquier puesta en marcha puede lograr el éxito si tienen lo que se necesita para gestionar su presupuesto. Desafortunadamente, la mayoría de empresas de nueva creación soplan sus fondos en el reclutamiento y la publicidad.

En esta pieza, vamos a echar un vistazo a algunos consejos que usted debe tener en cuenta para evitar convertirse en un colaborador del 50% de las nuevas empresas británicas que fallan antes de su quinto año.

En Reclutamiento

“ Las empresas que tienen éxito más en los primeros días parece que contratar lentamente y disparar rápido y" dice Daveat exprés Personal. y" Si un nuevo isn y ' alquiler; t que se resuelve el miembro del personal es poco probable que transformar milagrosamente a sí mismos en a &'; mejor ajuste y' para el trabajo. Dar nuevos reclutas un disparo, pero tienen plazos realistas en lugar de juzgar el progreso.

Demasiados fundadores también reclutan rápido, persiguiendo un éxito inmediato. Esto es un gran error. Independientemente de la cantidad de respaldo de capital que tenga, usted necesita estar seguro de que su proceso de contratación es como el agua estanca, ya que puede ser, por cualquiera de las siguientes estrictas normas establecidas para cada puesto, o la externalización de su contratación para profesionales y " ;.

Para asegurarse de que no está perdiendo fondos con sus campañas de reclutamiento, aquí están algunas de las cosas que hay que hacer:

● Evitar la contratación de un gran número de empleados a la vez. Demasiado cambio es difícil de manejar.

● Asegúrese de que se ha previsto un período de prueba, que debería permitir que confirme la competencia del personal.

empleados ● Evite que lo están haciendo muy pocas horas cada semana. En su lugar, considere contratar freelancers para realizar pequeñas tareas.

● No contratar a un empleado que no puede realmente necesita hasta 2 a 3 meses en un proyecto, incluso si su presupuesto se lo puede permitir. No hay tal cosa como “ tratando de evitar perderse en el talento y" siempre encontrará a alguien para el papel en el futuro. Así, por ejemplo, la contratación de un líder de ventas (no importa cuán talentoso) cuando el diseño del producto se encuentra todavía en sus primeros días es una pérdida de fondos.

En Publicidad

Startups fondos residuales por precipitarse en publicidad bien antes de que tengan una estrategia clara de cómo lograr resultados con la publicidad. La publicidad es costosa, por lo que no puede permitirse errores. Un anuncio ingenioso y debidamente planificado logrará mucho más que una campaña de dispersión-gun, que va a hacer nada más que traer un poco de la exposición. Eso sí, la exposición es bueno, pero ¿para qué sirve si doesn y' t añadir a la línea de fondo? Es necesario adoptar un enfoque de francotirador y centrarse en sus clientes potenciales, no en sus productos.

Un buen ejemplo de una campaña interesante es este uno de la empresa de telefonía móvil Uno Más Uno de. Se ayudó a la compañía a alcanzar la fama y también les ayudó a centrarse en la calidad de sus productos, mientras que la adecuación gradual de los clientes. Como regla del pulgar, en los primeros días se debe evitar la publicidad pasa que doesn y' t traer resultados reales y medibles. Construcción de marca es vital, pero si su flujo de efectivo supere sus limitaciones de capital durante demasiado tiempo te fallará.

Con estos consejos, usted puede ayudar a su puesta en marcha crecer gradualmente, mientras que el gasto de su presupuesto sabiamente.
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