Las pequeñas deducciones fiscales de negocios - F es para FICA, FUTA & FIDO

Si usted es dueño de un pequeño negocio y está buscando las deducciones, no te pierdas estos. Los dos primeros de lo que has oído hablar, pero no entiende realmente (hasta ahora). El tercero puede parecer descabellada (perdón por el juego de palabras), pero es legítimo si las circunstancias descritas a continuación se ajustan a su situación.

1. FICA.

Este acrónimo de Ley, que es legal-eze de la cuota patronal de la seguridad social y al Medicare de Seguros Federal Aportes. En 2008, todos los empleados deben pagar el 6,2% de sus primeros $ 102,000 en compensación (sueldos, salarios, bonos, etc.) para el gobierno federal para la contribución al seguro social. En el año 2009, que tendrán que pagar el mismo porcentaje a la primera $ 106.800. Este 6,2% se descuenta del salario bruto del empleado, así que mientras el salario bruto es un gasto del empleador, la deducción de seguro social no es.

Medicare funciona de manera algo diferente en el que la tasa de impuestos es solamente 1.45%, pero hay hay límite a la cantidad de la compensación sujeta al impuesto.

Sin embargo, el empleador está obligado a igualar las cantidades tanto de seguridad social del empleado y la retención de Medicare, y esto es una deducción por el empleador, ya que no viene fuera del sueldo del empleado. En su lugar, se trata de derecho de su bolsillo del empleador.

Así que no te pierdas este gasto. Es común que los propietarios de pequeñas empresas a deducir los salarios, pero olvidar a deducir los impuestos sobre la nómina que se acompañan.

2. FUTA

Esto significa la Ley del Impuesto de Desempleo Federal. Representa el impuesto federal de desempleo que todos los empleadores deben pagar de su propio bolsillo. La mala noticia (por el empleador) es que a diferencia de FICA, los empleados no contribuyen en nada a este impuesto. La buena noticia es que para la mayoría de los empleadores, FUTA termina siendo un gasto mucho menor que FICA. Por lo general, equivale a 0.8% de los primeros $ 7,000 en sueldos o salarios pagados a cada empleado cada año, o un máximo de $ 56 /año. Para los empleados a tiempo parcial que ganan menos de $ 7.000, que terminan pagando mucho menos. Pero no hay que ignorar esto. Cuando se trata de impuestos, cada pequeña deducción ayuda. E incluso un negocio "pequeño" puede tener 50 o más empleados, y si cada uno de ellos tiene por lo menos $ 7,000 en salarios anuales, lo que buscas en una deducción de $ 2.800. Para un empleador con 100 empleados, el impuesto federal de desempleo podría superar los $ 5.000.

3. FIDO

Fido es el nombre de un perro. ¿Qué tiene eso que ver con las deducciones de impuestos de negocios pequeños? Bueno, no es posible que usted tiene un perro que vive en las instalaciones de su negocio? Y ¿no podría también ser posible que este perro no es su mascota, sino más bien un organismo de control para el negocio? Si ese es el caso, entonces el costo de la alimentación y el mantenimiento del perro es una buena fe, y por lo tanto deducibles, gastos de negocios Hotel  .;