Guía de búsqueda de empleo para escribir un perfil eficaz LinkedIn

Tener una presencia en línea en LinkedIn puede ser importante en su búsqueda de empleo. Su perfil de LinkedIn puede presentar sus credenciales a los posibles empleadores y directores de recursos humanos, el aumento de la probabilidad de obtener una entrevista

Su perfil de LinkedIn debe complementar su I + eacute;. Suma y eacute ;, pero shouldn y' t duplican directamente. Para tener una fuerte presencia en línea, usted debe ser claro acerca de lo que eres, y que no lo son. (Un perfil desenfocados LinkedIn puede ser peor que no tener perfil en absoluto.) Su perfil en LinkedIn también puede ser más amplio que el I + eacute;. Suma y eacute ;, ya que le ofrece más espacio para mostrar los proyectos, publicaciones y experiencia

Un perfil exitosa LinkedIn da a los lectores una instantánea de lo que eres y cómo puede contribuir a su organización. Usted debe entender y ser capaz de articular y comunicar lo que te hace excepcional y convincente.

El propósito de este informe es ayudar a desarrollar un perfil de LinkedIn que dará lugar a oportunidades de empleo, contactos de posibles empleadores y reclutadores, y el aumento de la visibilidad en línea. Todo esto le ayudará en su búsqueda de empleo

Una de las maneras más eficaces para establecer una presencia en línea (de manera que se le encuentra cuando alguien y" Googles y" usted)., Es con un perfil de LinkedIn. ¿Quieres un perfil en línea que usted controla, que se puede llevar con usted y mdash; independiente de cualquier empleador — y que demuestra qué tipo de candidato que son (y lo que haces). Lo mejor de todo, LinkedIn y' s características básicas son libres

Su perfil de LinkedIn es una pieza de marketing y mdash; no una biografía o una I + eacute; suma y eacute ;. It &'; s no diseñado para delinear su historial profesional. En su lugar, proporciona suficiente información para que la gente se conecte con usted y mdash; y /o hacer un contacto con usted. Debido a que y' sa pieza de marketing, es necesario llegar a un titular que inmediatamente va a atraer la atención de su lector. Tiene aproximadamente 20 segundos para captar la atención de un visitante a su perfil. En consecuencia, debe encontrar una manera de destacar entre la multitud. Si su perfil es como cualquier otro perfil en LinkedIn, que ganó y' t se destacan, y usted ganó y'. T se encuentran tan fácilmente

De pie con su perfil de LinkedIn puede significar destacando las cualidades más fuertes que tiene para un empleador en su título LinkedIn, copias de seguridad de esos títulos con los logros a lo largo de su resumen de perfil, y el uso de estrategias que le ayudarán a convertirse encontrado por las personas que más necesitan a alguien como tú

“. Don y' t tratar de ser todas las cosas a toda la gente y" Aunque puede crear diferentes versiones específicas de su I + eacute; suma y eacute; para obtener distintos tipos de posiciones, usted y' re limitado a un perfil de LinkedIn. En LinkedIn y mdash; como en su I + eacute; suma y eacute; — Una talla no sirve para todos.

La parte más difícil de la creación de su perfil de LinkedIn está sonando originales. Mediante la articulación de lo que te hace único y valioso, que atraerá la atención de los posibles empleadores. Sea específico acerca de lo que se distingue de los demás con un puesto de trabajo similares

Las respuestas a estas preguntas pueden darle algunas ideas para crear su perfil de LinkedIn y titular:.

Lo que se utilizan títulos de trabajo específicos para describir a alguien en su posición? (Sea nivel específico respecto, papel funcional, y la industria.)

En las revisiones de desempeño, en qué áreas usted recibe las calificaciones más altas o las votaciones más positivo?

¿Cuál es la parte más importante ? de su trabajo actual

¿Cuál es tu mayor logro en su trabajo y mdash; has guardado el dinero de la compañía, ayudado a la compañía a hacer dinero, o ayudado a ser más eficiente, mejorar la seguridad, mejorar el servicio al cliente, etc.

¿Cuáles son sus tres principales habilidades?

¿Cuáles son que el más conocido para el trabajo?

Si se le pidió que elija su reemplazo, ¿qué cualidades estarías buscando?

¿Qué tipo de retos en el trabajo es lo que más disfruta trabajando?

¿Tiene usted alguna formación específica o credenciales que distinguen?

Lo que hace diferente a otros (los títulos de trabajo)? ¿Hay un área en la que eres mejor que los demás?

¿Puede distinguirse por el área geográfica usted trabaja en o sus años de experiencia?

Cuando alguien busca usted en LinkedIn, lo harán ver tres cosas: su nombre, su título de LinkedIn, y su ubicación. En muchos casos, los responsables de contratación y selección de personal tomarán la decisión de leer su perfil de LinkedIn completo basado en sólo estas tres cosas. En consecuencia, el titular LinkedIn actúa como un título de periódico o revista. Se le da al lector una idea de lo que su perfil incluirá (al igual que un titular de periódico preve una historia). Siendo resultados concretos en una mejor titular. Grandes titulares atraen la atención, y mientras más personas que ven tu perfil de LinkedIn, los mejores serán sus posibilidades de conectar con la persona adecuada que le puede conducir a su trabajo ideal.

El título tiene que identificar rápidamente un determinado tipo de persona y mdash; es decir, gerente o ejecutivo, o alguien que se especializa en un determinado campo o industria.

Un título bien escrito también le ayudará a estructurar el resto de la información que incluye en su perfil de LinkedIn. Si la información del doesn &'; t apoyar el titular, considere si debe ser incluido en absoluto. Recuerde, el enfoque es importante

Nota:. LinkedIn y' s por defecto para su título es el título de su trabajo y la empresa. Si usted don &'; t cambiarlo, esto es lo que LinkedIn se mostrará en su perfil de

El papel de las palabras clave de su perfil de LinkedIn
Palabras clave también juegan un papel importante para usted en ser encontrado por personas que don &'. ; te conozco en LinkedIn y mdash; esto es particularmente cierto para los demandantes de empleo que están esperando para los contactos de posibles empleadores y reclutadores. Las palabras clave son una lista de palabras y frases que se relacionan con su trabajo y mdash; que son las palabras que un posible empleador sería buscar cuando se trata de encontrar a alguien como tú. Titulares de LinkedIn son campos de búsqueda utilizando el y" búsqueda de personas y" función cuando alguien está buscando particulares habilidades, intereses, aptitudes, o credenciales

También puede incorporar palabras clave a través de su perfil de LinkedIn, incluyendo:.
• Su perfil en LinkedIn titular Restaurant • Experiencia de trabajo actual y el ex Hotel • Sección de resumen LinkedIn Hotel • Especialidades o Habilidades sección

¿Dónde se pueden encontrar las palabras clave? Lluvia de ideas de ellos. Escriba una lista de palabras que se relaciona con usted, su trabajo, su industria y sus logros. Trate de llegar a lo grande de una lista de lo que pueda; usted reducirlo después.

También puede buscar palabras clave en las ofertas de trabajo o las descripciones de puestos. Echa un vistazo a las juntas de trabajo en línea para las posiciones (don &'; t se preocupe acerca de dónde se encuentra el trabajo, acaba de encontrar posiciones que son similares a la que usted y'. Re buscar y anotar las palabras clave)

También se puede encontrar amplia descripciones y mdash trabajo; con un montón de palabras clave y mdash; en el Departamento de Trabajo y ' Estados Unidos;. s libre Occupational Outlook Handbook (http://www.bls.gov/ooh/)

Otra gran herramienta de investigación es Google y' s Adwords Palabras clave herramienta, que se puede encontrar en : https://adwords.google.com/select/keywordToolExternal. Puede utilizar palabras clave que ha identificado a través de su investigación anterior y va a sugerir palabras clave relacionadas (que también le dirá la popularidad de las palabras clave que introduzca en su relación con los resultados actuales de búsqueda de Google).

Ahora y' s tiempo para reducir las palabras clave y recoger a “ Los 10 mejores y" que va a utilizar en su título a LinkedIn y perfil de

Las palabras clave que seleccione para su perfil debe encajar dos criterios:.
• Deben hablar con su y" onlyness y" — es decir, lo que quiere ser conocido por Hotel &toro; Deben alinearse con lo que los empleadores valoran — es decir, lo que quieren.

que centrarse en estas áreas permite sacar el máximo provecho de sus esfuerzos en línea, mientras que la diferenciación de otros candidatos de trabajo con el mismo puesto de trabajo. Es necesario expresar claramente: “ Yo soy esto y". Alguien que está leyendo su perfil de LinkedIn debe ser capaz de reconocer en ella. Si lo que usted escribió podría aplicarse a cualquier persona con su descripción de trabajo, revisar lo que usted y'. Has escrito

Cómo escribir una atención de obtener LinkedIn Encabezado comentario El título y los primeros 2-3 frases de su LinkedIn Resumen perfil son fundamentales para realizar la conexión y asegurar oportunidades de los reclutadores y gerentes de contratación

Usted puede aprender mucho sobre el desarrollo de su perfil desde sitios &mdash de citas online; debido a que el concepto es el mismo. Usted tiene que conseguir a alguien y' s atención. Su perfil puede ser la primera impresión de que los responsables de contratación tienen de ti y mdash; por lo que contar! You &';. Re tratando de conseguir que dar un primer paso y llegar a conectar con usted

Concéntrese en lo que tiene que ofrecer a un posible empleador; don &'; t se centran en ti. La información que proporcione debe ser el 80 por ciento de lo que han hecho por su empleador actual (orientado a los logros), y 20 por ciento sobre usted y lo que usted y' re buscando. Desafortunadamente, la mayoría de los perfiles de LinkedIn (especialmente la sección de resumen!), Son el reverso.

Piénsalo de esta manera: Los posibles empleadores están sintonizados en una estación de radio en particular y mdash; it &'; s llama y". WIIFM y" Todos los empleadores están escuchando para es: “ Qué y' s en él para mí y"? (WIIFM). Recuerde: Los empleadores contratan por sus razones, no el tuyo

¿Qué pruebas tiene usted que puede ofrecer el empleador los resultados que están buscando.? Cuantificar tus logros tanto como sea posible en términos de números, porcentajes y montos en dólares

Don y'. T copie otra persona y' s perfil de LinkedIn. ¡Ser original! Mira otros perfiles para las ideas, pero don &'; t copie otra persona y' s título o resumen. Recuerde — su presencia en línea debe hablar con su y". onlyness y" Asimismo, dará a su perfil cierta personalidad!

Las personas que hacen una conexión con usted a través de su perfil tienen más probabilidades de ponerse en contacto con usted acerca de una oportunidad de empleo.

Fórmula para escribir un programa eficaz de LinkedIn Encabezado
En general, existen dos escuelas de pensamiento cuando se trata de escribir su perfil de titular. El primero es el uso de una narrativa o título descriptivo; el segundo es simplemente usando palabras claves separadas por comas, balas, o el símbolo de canalización de su teclado (