La contratación de su primer asistente: seis pasos para determinar lo que usted necesita

Si usted está listo para comenzar a delegar a un asistente, primero permítame felicitarlo!
Este es un importante y empoderar a paso que le liberará para hacer crecer su negocio y atraer a más clientes.

¿Tan cómo usted contrata a un asistente y averiguar lo que pueden hacer por usted?
Aquí están seis pasos para ayudarle a conseguir claro en lo que usted necesita.

1. Haga una lista de las tareas.
Piense en lo que usted necesita ayuda con más que nada. Pase unos días anotando cada cosa que haces en tu negocio y en tu vida durante el día. De recoger la limpieza en seco para el envío de cartas, lo que sea y- escríbelo. Lleve un registro durante unos días para obtener una buena idea de lo que realmente hace.

2. Ordenar por categorías.
You &'; ll descubrir cosas se dividen en categorías. Por ejemplo, las categorías podrían ser: la tecnología y los medios sociales, diligencias personales, trabajo de oficina y el envío de mailings. Esto es lo que puede explicar al entrevistar a los asistentes para ver si tienen el conjunto de habilidades que usted necesita.

Es posible que necesite un par de asistentes con diferentes conjuntos de habilidades para cubrir todas las bases.
Sería raro que un solo individuo para ser bueno en todo.

3. Determine lo que puede pagar por el Grupo.
Al lado de cada elemento, tome nota de cuánto podría pagar a alguien para hacer esta tarea por usted. Algunas cosas serán $ 10 por hora y otros podrían ser de $ 15, $ 20 o $ 30

Durante cada día de trabajo, usted quiere ser capaz de concentrarse en sólo dos cosas entre las 9 y las 17:00:.

A) ¿Qué aporta en dinero.

B) Marketing para atraer a más clientes.

Todo lo demás podrían ser manejados por un asistente capaz
4.. Tareas de grupo para tener una salario promedio por hora. tareas
Grupo en categorías por lo que quiere pagar, tomar un promedio y luego se ofrecen como el salario. El que usted se entrevista y selecciona siempre puede contrarrestar oferta por decirles que el número es demasiado bajo o decir que sí y tomar el trabajo.

5. Número de horas por semana.
Piense un poco en el número de horas por semana que le lleva a completar sus tareas. Esto le ayudará a obtener una buena idea de cuánto tiempo usted y' ll necesita el asistente y les ayudará a entender sus necesidades

6.. Tareas virtuales vs. Trabajar en el sitio. Francia El último que hay que averiguar es si su asistente puede trabajar virtualmente o necesita hacer el trabajo en persona. Usted puede tener un VA trabajando prácticamente para las tareas relacionadas con la tecnología y otro que hace sus diligencias en persona. Cuanto más se puede delegar, más tiempo tienes que dedicar a atraer a más clientes.

Su cliente Asignación de atracción
Una vez que haya completado este ejercicio, escriba una breve descripción del trabajo que se puede utilizar para hacer publicidad de un asistente. Esto también se puede utilizar como puntos de discusión para la entrevista. Cuando usted tiene un asistente en su lugar, usted tendrá más tiempo para atraer a más clientes y traer más dinero Hotel  .;