Los empleados y trabajadores independientes y Contratistas-Oh! Mi Independientes

“ Aw, C &'; lun, y" llorar, y" ¿y qué si tengo mi amigo y' s hija entrada en manejar mi contabilidad y yo sólo paga su hora y "?; Bueno, eso y" ¿y qué y" le puede costar miles de dólares adicionales en multas e intereses si usted don &'; t clasifican de “ mano de obra y" adecuadamente

Siempre que su negocio se beneficia de otra persona y'. s el tiempo, el intelecto y la mano de obra, que quieren estar seguros de que usted sabe qué clase de trabajador que y' re tratando. Hay una diferencia. Si usted y' re contratar a una empresa independiente para manejar su soporte técnico de TI, y' ll tiene ciertos derechos y obligaciones. Básicamente, usted y' ll tienen derecho a esperar un cierto nivel de servicio y usted y' ll tienen la obligación de pagar los honorarios que se compromete a pagar. Si usted contrata a una recepcionista para responder a sus teléfonos de 9 a 5, usted y' re mirando a un conjunto diferente de derechos y obligaciones. Además de pagar el salario, muchos estados requieren que usted también pagar por ciertos beneficios y retener impuestos en nombre de un empleado y- que don &';. T tiene que ver con un contratista independiente

Así que, ¿cómo saber que es cuál? Como mencioné en mi artículo, y" Walking the-Empleado Independiente Contratista Cuerda Floja, y" la respuesta a menudo se reduce a “ el control y" ¿Cuánto control que tiene sobre el trabajo que esta persona está haciendo por usted? Foro:??

* Determinar las horas de trabajo
* Proporcionar las herramientas o equipos (como computadoras) para hacer el trabajo
* Ofrecer capacitación para hacer el trabajo
? * Dictar donde el trabajo ha de ser realizado
* Pagar la persona directamente, y no una entidad corporativa

Las más preguntas como esa a la que usted contesta y"?? sí, y" es más probable que usted y ' es; VE contrató un empleado. Como resultado, hay muchas más obligaciones (legales y financieros) que ahora descansan en su plato como empleador.

Un área oscura surge cuando los dueños de negocios contratan a trabajadores a tiempo parcial o según sea necesario. ¿Son estos los empleados personas a tiempo parcial, se contratistas realmente independientes? Las líneas se pueden conseguir fácilmente borrosa. Y en el lado equivocado de la línea también se puede dañar personalmente y- ya que las autoridades del gobierno en algunos estados tienen el derecho de ver más allá de su empresa (o LLC) entidad y en sus bolsillos personales para asegurarse de que los impuestos correctos se les paga. Para mantenerse al margen de este lío, considere consultar con un abogado que entienda los problemas de empleo, para que pueda prepararse adecuadamente Hotel  .;