Búsqueda de Empleo para el Actualmente Empleado

Si usted y' no has pensado en ello antes, y' s vale la pena recordar:. El mejor momento para buscar un empleo legal es cuando ya tiene uno

¿Por que esto es tan? It &'; s la naturaleza humana: cuando un empleador te ve don &'; t tiene un trabajo, por reflejo preguntarse a sí mismos, aunque sólo sea de manera inconsciente, y" lo y' s mal con esta persona que él /ella no y' t tiene un trabajo y "? ; Hay una suposición implícita de que usted y' re no trabajar porque usted y' re defectuoso de alguna manera. Esto es claramente injusto y- usted puede ser altamente cualificados y desempleados porque hay tan pocos puestos de trabajo disponibles y- pero sólo porque y' s injusta doesn y' t significa que y' s no real. La realidad es que los empleadores prefieren contratar a mucha gente que ya están trabajando y- de todo un complejo de razones

Por lo tanto, si usted y'. Actualmente se encuentra trabajando y están descontentos con su situación, y' s mucho mejor a la línea algo antes de salir de su trabajo actual. Si renuncia y se une a las filas de los desempleados, usted y' ll encontrar que sea mucho más difícil de aterrizar su siguiente posición

El problema es, si usted y'. Re trabajo y dedicarte a tu empleador actual como debería desde una perspectiva fiduciaria, it &'; s muy difícil mirar simultáneamente para otra posición. Usted don &'; t quiere estar tomando llamadas de teléfono de búsqueda de empleo y salir en entrevistas durante las horas de trabajo, pero si usted don &'; t – ¿cómo va a avanzar en su carrera?

Solución A

Una forma es conseguir un reclutador (agente) para ayudarle a encontrar su siguiente posición. Esta es sin duda una buena manera de ir si usted puede conseguir un reclutador para que lo represente, pero eso sucederá sólo si su credencial y la experiencia son tales que su próximo empleador pagará un $ 50,000 + reclutador y' s cuota por el privilegio de conocerle. ¿Cómo saber si su experiencia y credenciales son tales que le interesaría a un reclutador? Es probable que si usted y' re ya recibir llamadas no solicitadas de y" &" ;, headhunters usted tiene el tipo de fondo un reclutador encontraría interesante. Además, si usted tiene más, mucho y' s decir, $ 750.000 por valor de y" portátiles &"; (relaciones con los clientes), que obtendría el interés de un reclutador, que ganaría un porcentaje de sus portátiles como parte de su cuota de su /. Si ninguna de las condiciones anteriores se aplica, usted todavía puede encontrar los reclutadores están interesados ​​en trabajar con usted si usted tiene especialmente fuertes credenciales académicas, o alguna experiencia previa sustantivo en un gran bufete de abogados

Si usted y'. Re interesado en la búsqueda de la ruta reclutador, usted y' ll encontrar Lawmatch y' s Directorio Nacional de Reclutadores Legales (enlace inferior izquierda de la página principal Lawmatch) para ser un recurso excelente. Esto, base de datos gratuita contiene entradas para todas las empresas de búsqueda y de personal con sede en Estados Unidos que se especializan en el mercado legal (no sólo los que pagan para obtener una lista). You &';. Ll ser difícil encontrar un recurso más completo en otro sitio en la Web

Solución B

Otra forma de buscar un nuevo trabajo mientras el empleado actualmente es utilizar pasiva, la Web herramientas de búsqueda de empleo basados ​​tales como la Lawmatch Nacional Resume Banco. Una preocupación legítima con este enfoque es que si pones tu perfil en una base de datos pública, su actual empleador puede terminar de verla y saber que usted está buscando otro trabajo. El argumento en contra es que hay formas para abstraer su hoja de vida por lo que incluso el reclutador más astuto que utiliza las más avanzadas técnicas de búsqueda de datos ganó y' t ser capaz de identificarlo. Si usted es empleado actualmente Lawmatch estará encantado de trabajar con usted para desarrollar un resumen verdaderamente anónima para su perfil que definitivamente no identificarlo, pero aún así proporcionar suficiente información sustantiva para atraer el interés de los empleadores. Para obtener más información, por favor lea acerca de nuestro servicio de consejería para los abogados que trabajan actualmente

Neal Rechtman es el CEO de Lawmatch.com y tiene más de 35 años de experiencia en el mercado de contratación legal Restaurant  ..;