LPO - Ventajas y desventajas

Proceso Legal subcontratación
Proceso Legal Outsourcing es una instalación de una parada brindar apoyo legal a partir de múltiples centros de entrega. Es una organización enfocada al cliente que presta ayuda legal /asistencia con estricto apego a las normas y la confidencialidad de la firma en el precio bastante razonable.
Ventajas y desventajas de la subcontratación legal
bufetes de abogados Top estadounidenses a sostener y apoyar a que no hay negación de que hoy en día el outsourcing se está convirtiendo en una parte esencial de los procesos judiciales, debido a los costos, el tiempo y la carga. Hoy externalización legal es el mayor fenómeno que afecta a la industria legal de la India. Pero en el sentido literal del término, ¿qué ventajas y desventajas ¿Se llevan. . Ver todos los pros y los contras antes de optar por la externalización
Ventajas
• Reducción de costes sustancial: En Estados Unidos y los países europeos que participan incluso un abogado inexperto contratado para un procedimiento judicial incurre en altos costos de vis- y agrave; vis un abogado entrenado en la India. Esto da inicio a los bufetes de abogados de mayor un proveedor de outsourcing legal en alta mar para hacer el outsourcing de hecho. Un vendedor trabajaría 24 horas del día y que también en el precio asequible. Reducción de costes laborales medios aumentaron los márgenes de beneficio para los clientes finales. Además de la infraestructura de los costos también son menores en la India Restaurant &toro; Alrededor de la hora del reloj: Luego viene el motivo de la zona horaria. Off apuntalamiento también permite a las organizaciones aprovechar las ventajas de varios turnos y ventajas de la zona horaria, lo que es especialmente importante para los contratos, la investigación jurídica, de gestión de documentos electrónicos, documentos de descubrimiento, y en situaciones con plazos estrictos. La diferencia de 12 horas entre los EE.UU. y la India permite operaciones 24/7 Hotel &toro; Capacidad para enviar el trabajo de desbordamiento: Menor número de abogados a menudo elevar la situación de y" El hambre Legal &"; . Debido a la gran carga de trabajo y falta de tiempo, las empresas no son capaces de completar los proyectos dentro de plazo estipulado. Al darse cuenta de la brevedad de la situación, la empresa de entregar su trabajo a los proveedores de outsourcing legales. Estas empresas suelen beneficiarse mucho enviando trabajos de desbordamiento de los proveedores en alta mar, que pueden dar un gran número de profesionales razonablemente experimentados con la experiencia en el campo derecho a un costo razonable. Esto también puede ayudar a las pequeñas y medianas empresas de abogados-nivelar el campo de juego, ya que les permite competir más eficazmente con los grandes legisladores empresas con sede en EE.UU. Hotel &toro; Equipo jurídico altamente calificado: Un equipo de abogados altamente calificado para hacer el trabajo en menor tiempo
•. La reducción de la Ley-Asociado Churn: churn asociado junior y flexibilidad es una característica que inclina las empresas a la externalización. Churn ley socios 'se produce cuando los abogados jóvenes cambian de un bufete de abogados a otro o cuando abren su propio bufete de abogados. El mestizaje de éstos asociado ley es una amenaza a la firma y' s confidencialidad cuando su competidor podría ser beneficiado. Además, si un socio de la ley como su propio cliente, su partida afectará también el competidor empresas. Por lo tanto, no es sorprendente que la mayoría de los legisladores las empresas invierten una cantidad considerable de recursos en la reducción de tales churn. De hecho, la deslocalización de varios procesos legales y paralegales puede ayudar en la reducción de esta deserción porque los abogados de alto nivel en la empresa necesitarían menos abogados junior Hotel &toro; Migración proceso sin fisuras:. Este es el movimiento procedimiento impecable, que ayuda a los bufetes de abogados para conseguir el trabajo de calidad
Desventajas
Una encuesta Dun and Bradstreet reveló que casi una cuarta parte de las relaciones de outsourcing fracasan en los primeros dos años y medio fallan dentro de los cinco años. A continuación se presentan algunos inconvenientes a la subcontratación legal: Hotel • Diferencias culturales: la deslocalización de trabajo a los mercados extranjeros introduce barreras culturales y lingüísticas que podrían obstaculizar las comunicaciones entre los equipos de tierra y mar Hotel •. Confidencialidad: La externalización de información legal sensibles en todo el mundo da acceso proveedores en el extranjero a la información confidencial. Algunas personas sostienen que el envío de trabajo legal en el extranjero constituye una renuncia de la fiscal y-. Privilegio cliente porque el gobierno de Estados Unidos supervisa las comunicaciones transfronterizas, y países extranjeros carecen de los derechos de privacidad dadas por la Constitución de Estados Unidos Hotel • Barreras de Comunicación: Muchas empresas de externalización fallan debido a expectativas poco claras, falta de respuesta del proveedor, la falta de comprensión y la gobernanza ineficaz. Las empresas con operaciones multi-shore deben dedicar tiempo y recursos para la gestión de la relación de la costa, desviar la atención de las funciones centrales del negocio Restaurant &toro; Costos ocultos: En algunos casos, los costos ocultos socavan los beneficios de costo de trabajo de outsourcing en el extranjero. Los costos ocultos incluyen la gestión de proveedores, control de calidad, gestión de contratos, la rotación de personal, los márgenes de ganancia del vendedor y aumento de los costos operacionales Hotel &toro; Obstáculos geográficas: renunciar al control de los procesos legales complejos a una fiesta en todo el mundo puede dar lugar a una pérdida de control administrativo sobre las personas y los procesos. La práctica de emplear a trabajadores remotos también puede aumentar ciertos gastos, como los viajes y la formación Restaurant  .;