Mitos despido injustificado y conceptos erróneos: Consejos para los trabajadores Los empleadores

La mayor parte de California son empleados "a voluntad". Esto generalmente significa que su empleador lo puede despedir sin previo aviso y sin ninguna razón en absoluto. Sin embargo, en los últimos 25 años, los tribunales y los legisladores han hecho tantas excepciones a la doctrina de mutuo acuerdo que los empleadores, en la práctica, casi siempre algún motivo para la terminación. Hay buenas razones para creer que usted tiene un caso de despido improcedente si su empleador se ve obligado a inventar una falsa explicación para el despido. Esta situación se produce cuando las razones para el empleador son ilegales, forzando una explicación deshonesto o "excusa" para ser utilizados como las supuestas razones de la decisión de terminar. Algunas de las excusas más comunes del empleador de que nos encontramos en el despido improcedente:.

* violaciónes de menor importancia de la política de asistencia o retrasos que no se aplica hasta que el empleado ha presentado una queja sobre las condiciones de trabajo ilegales u hostiles

* El empleador está construyendo un rastro de papel de crítica pequeñeces, dando lugar a la terminación. El rastro de papel comienza poco después de que el empleado se queja de las condiciones de trabajo, y los críticos son a menudo subjetiva y difícil de salvar. Sin embargo, el empleador utiliza el rastro de papel para justificar el despido.

* El despido falso. En esta situación, el empresario afirma que una recesión en los negocios obligó a los empleados de despido. Estas afirmaciones son a menudo sospechan, sobre todo cuando el "despido" sólo afecta a unos pocos empleados. Los empleadores, en nuestra experiencia, utilizarán un "despido" falso para deshacerse de un grupo de empleados que han elevado quejas a la administración, o se consideran problemático en algunos otros aspectos.

* El enfoque pasivo-agresivo. En esta situación, el empleador realmente quiere deshacerse del empleado, generalmente por motivos prohibidos, pero tiene miedo de seguir adelante con la terminación, tal vez por temor a una demanda. El empleador tratará de hacer el trabajo tan miserable, ingrato, o si el empleado no tiene más remedio que salir y pasar a un nuevo puesto de trabajo. Incluso en estas circunstancias, sin embargo, un empleado a veces puede valer una reclamación de despido ilegal "constructiva" si el lugar de trabajo era tan intolerable que cualquier persona en la posición de que el empleado se sentiría obligado a dimitir.

* El gerente falso truco . Los empleadores suelen etiquetar ciertos empleados como "gestores" con el fin de evitar el pago de horas extras. Sin embargo, la etiqueta no controla si un empleado es leyes adicionales exentos o no exentos. Estatus de exención de los empleados depende de las funciones de los empleados realiza. Si está etiquetado como un "gerente", pero que ganan salarios por debajo de $ 28.800, entonces es casi seguro que ha sido mal clasificados y puede tener derecho a horas extras no pagadas.

* Fuera de reloj de trabajo. Muchos empleadores exigen a sus empleados a "reloj" en algún momento, pero el empleado para seguir trabajando por un corto tiempo. Es ilegal no para compensar a un empleado por no eximir de este tiempo, independientemente de la cantidad de tiempo que está involucrado.

* Otro empleador truco se termina en el momento oportuno. En esta situación, el empleador se encuentra una razón para despedir o suspender a un empleado que está a punto de obtener una bonificación o comisión sustanciales pagos. El objetivo es que el empleador para mantener el bono o comisión en lugar de pagar a un empleado que ha ganado.

* La terminación de liberación rápida. En esta situación, el empleador despide a un empleado inmediatamente después de la expiración de la licencia por enfermedad tomado bajo la ley sobre derechos de familia en California o la ley sobre la familia licencia médica. Muchas veces esto se traducirá en un despido improcedente porque el empleador no tiene que interactuar con el empleado para explorar otras opciones cortas de terminación (prorrogado la licencia por enfermedad o reasignación).

* Los empleadores a menudo discriminan a los trabajadores con discapacidad por indicando que el empleado está demasiado inhabilitado para trabajar, y por lo tanto no puede realizar las funciones esenciales de su posición. El empleador, en este caso a menudo se abre a la responsabilidad al no considerar si el empleado es capaz de realizar las funciones esenciales de cualquier otro puesto vacante dentro de la organización. El objetivo, en muchos casos, es que la sociedad de deshacerse de un trabajador herido de gravedad Hotel  .;