Detener Reglamento Discriminación de Empleo - el aspecto legal de las leyes de la elegancia

Hay varios privilegios municipales acto que fijan los individuos en américa abandonen sus tareas debido a la discriminación. Estas leyes son Equivalente pago Probabilidad Carrera Comisión, la Ley de 1990 para los individuos en américa con las cuestiones y la Ley de 1967 Edad Elegancia en la carrera. Definido aquí son algunos de los aspectos discriminatorios que están protegidos por la ley.

1964 Derechos Municipales Ley
Una de las primeras leyes aprobadas contra la discriminación en el lugar de ejecutar un trabajo fue en 1964 contra la discriminación debido a la competencia del personal. Esta previsto que el personal no podía ser molestado en su posición de llevar a cabo debido a la selección nacional que pertenecían o habían casado. A menudo los que se casó con individuos de un equipo nacional que fue discriminado también terminó experimentando los mismos problemas que el socio. Esto era totalmente en contra de la Ley de Derechos Municipal y la actividad podría ser tomado contra los que ere el desarrollo de este problema para el personal.

De manera similar los trabajadores podrían no ser objeto de discriminación por su nacionalidad. Una vez que se le permitió a una persona para llevar a cabo en un país particular, él o ella debe ser manejado como cualquier otro personal, y no da ningún tipo de maltrato debido a su nacionalidad y origen. Limitaciones Terminología tampoco deben desarrollar debido característica distinta del trabajador. Esto sólo podría ser clasificado como un problema si la falta de conocimiento de la lengua regional del trabajador estaba desarrollando un problema con el cabo.

Religión centrada en la discriminación
Los privilegios civiles actúan también requiere a la discriminación perspectiva debido a la creencia . De acuerdo con esta ley, los trabajadores no deberían estar obligados a participar en cualquier tipo de actividad espiritual que no es de su confianza, y no pueden ser manejados de una manera menos ideal debido a su creencia. Cualquier tipo de maltrato debido a las variaciones espirituales no es apropiado en los lugares y de los trabajadores se debe dar la independencia a adherirse a sus propias creencias.

El acto de pago equivalente de 1963 también se refiere a que los ingresos deben ser compensados ​​a toda la los trabajadores de acuerdo a su realizar y nadie debe ser discriminado y compensa una cantidad menor para el cabo que él o ella está haciendo debido a cualquiera de los grupos anteriormente descritos, que es la incapacidad o la edad, nacionalidad, sexo, creencia, sombra o competencia. Los salarios también no deben ser diferentes para mujeres y hombres, especialmente si están certificadas de manera similar y que hacen el mismo tipo de realizar en el entorno idéntico y en la misma empresa. Los salarios deben cambiar sólo cuando hay un cambio en los requisitos, cantidad y excelente de realizar, la ventaja y la antigüedad Hotel  .;