¿Usted está Deshonestamente clasifican por su empresa como un contratista independiente y no un empleado?

¿Es usted un proveedor de servicio o de un empleado?

Muchas empresas hacen un esfuerzo para evitar que sus obligaciones como empleadores de empresas por mal categorización de los empleados como "empresas independientes." De esta manera, hacen un esfuerzo para no pagar los esfuerzos de los empleadores de factores tales como la fiscalidad, la seguridad social, cobertura de seguro y los empleados Comp hacer el empleado para pagar los impuestos por cuenta propia, la cobertura del seguro y otros costos normalmente realizadas por la empresa.

Además hacen un esfuerzo para evitar normas salariales y de tiempo (por ejemplo, de más tiempo para las pausas para comer), las obligaciones de elegancia y cancelaciones inapropiados, y también tratan de evitar la responsabilidad por las funciones irresponsables de las empresas independientes.

Un empleador que mal clasifica a un empleado como un contratista privado se ve serios cargos de los órganos de gobierno desafiantes, y puede ser responsable al empleado por factores tales como el pago por más tiempo, pago de vacaciones, pago de seguros u otros beneficios. Si lo hace, es ilegal, y muchas empresas independientes pueden tener declaraciones en contra de sus empleadores de la empresa para la representación inadecuada.

Hay varios aspectos a considerar al identificar si un empleado es en realidad un empleado bajo la ley y no un acuerdo privado (independientemente de lo que la empresa los llama). A través de los años una lista de los aspectos ha sido desarrollado por los tribunales de justicia y los órganos de gobierno desafiantes en identificar si una persona es un "empleado" o un "acuerdo independiente." Estos aspectos están codificados en las normas apropiadas de muchos estados. Por ejemplo, La Obra Value §a Florida; 2750,5 dispone en parte:

La prueba de la posición de contratista independiente contiene pruebas suficientes de estos factores:

(a) Que la persona tiene el derecho a la gestión y la atención en cuanto a la forma de la eficacia del acuerdo de soluciones en que el resultado de la de realizar y no el medio por el cual se logra es el factor principal negociado.

(b) Que la persona generalmente se involucró en una empresa establecida individualmente.

(c) Que la posición de los pueblos contratista independiente es verdadera y no un subterfugio para evitar el puesto de empleado.

Una verdadera posición de contratista independiente se ve confirmado por el uso de aspectos finales como la inversión significativa que no sea soluciones personales en la empresa, posicionando a ser en la compañía por sí mismo, la negociación de un acuerdo para terminar de una empresa específica para el asentamiento de empresa en lugar de por el tiempo, la gestión de más de un montón de tiempo para colocar el realizar se lleva a cabo, ofreciendo los recursos o instrumentos utilizados en el cabo distintos de los recursos e instrumentos normalmente y por lo general proporcionado por los empleados, la selección de los empleados, haciendo realizan que no es normal en el curso del principal de realizar, hacer realizar que necesita una experiencia particular, la colocación de un certificado de conformidad con el valor de negocio y de las carreras, el propósito de los acontecimientos que la conexión realizan es de una posición contratista privado, o que la conexión no es separable o terminable a voluntad por el principal, pero da lugar a una acción por violación de acuerdo

Las preocupaciones clave para hacer son:.

¿La empresa tiene el derecho a la gestión de la forma en que la realizan se completa

¿El proporcionar los dispositivos para? ¿el trabajo? (en comparación con el empleado ofreciendo sus propios dispositivos)

¿El empleado anulado desde competitiva frente a la sociedad y /o trabajar para otros empleadores de la empresa al mismo tiempo?

Es el empleado compensados ​​por horas o con un salario? (en comparación con ser compensado para terminar un proyecto único)

Si el empleado puede responder a todas o algunas de estas preocupaciones afirmativamente, entonces ese empleado puede muy bien ser un empleado elegible para todos los privilegios de un empleado. Si usted piensa que usted ha tenido su puesto de carrera mal considerado un "contratista independiente" por su empleador debe comunicarse con un abogado para hablar acerca de sus opciones Restaurant  .;