Cómo prevenir la discriminación por discapacidad en el ámbito laboral

Nadie quiere ser manejado de manera diferente en el mal sentido de que no les permite practicar las cosas que quieren hacer con su vida. Es el derecho legal de cada empleados para producir su corriente en un desarrollo que está libre de las ideas negativas que viene con la elegancia, asalto y la victimización. Un modo de vida de la elegancia y el siguiente que se deja fuera de la mano, pronto empezará a afectar negativamente los empleados de impacto eficiencia y podría perjudicar a la organización en su conjunto. Cualquier creen en la pérdida de más de la mala gestión de un anunciará de elegancia por la dirección será difícil volver.

Los privilegios equivalentes Ley 2.010 detalles incapacidad elegancia en el lugar de trabajo. Ciertas circunstancias son inmediatamente protegidos por las recomendaciones legales desde el factor de análisis, como la malignidad del cáncer, el VIH y el ms. De lo contrario, se proporciona seguridad a las personas con una discapacidad física o psicológica real que tiene un impacto significativo y de largo plazo en su capacidad para llevar a cabo acciones regulares del día a día. La ley también defiende a los empleados que son objeto de discriminación a causa de la incapacidad de un ser querido, compañero u otras personas a las que afiliarse.

Hay una serie de acciones que una organización puede tomar para ayudar a desarrollar un lugar de ejecutar en el que hay menos elegancia y por lo tanto un "uno y el mismo 'ambiente más. La más importante de ellas es la creación de todos en la organización consciente de la legislatura en torno a temas f elegancia en el lugar de la ejecución. La Ley de belleza Incapacidad y los privilegios equivalentes Ley ejecutar en asociación para proscribir la elegancia que no está autenticada en todas las localidades del lugar de trabajo. Estas características también ponen una obra moral sobre los empleadores organización de negocios para crear seguro de que el lugar de trabajo es apropiado para todos los empleados y no se recomienda que las conductas discriminatorias. Los trabajadores deben ser recomendados del proceso tema interno organizaciones y también del proceso de obtención de las encuestas de Internet y las cuestiones de alojamiento con el tribunal Profesión. Si los empleados están diseñados tanto de las clases y los resultados de la elegancia en el lugar de trabajo que actuará para evitar el trabajo fuera.

Las empresas también necesitan para armar aplicaciones para mejorar la organización de los empleados que no tengan capacidad y estas aplicaciones debe ser comenzar a consulta y continuamente examinadas. Esto debe ir parte, en parte, con la explicación de que el factor de vista de cualquier organización debe ser de acuerdo a beneficios y no escenario real o emocional de una persona. Tanto la organización y los empleados deben firmar un acuerdo de realización de este factor de vista y las recomendaciones que van con él, para que puedan ser asignados si se descubre que han operado lo contrario.

Es el trabajo de una organización para tratar de crear un lugar de trabajo que promueve la cooperación en la oficina, la capacidad sobre el escenario y el igualitarismo más divisionismo. Si los empleados y los empleadores de negocio de la organización es capaz de hacer juntos para crear este ambiente, el uso de la ley como base, entonces tiene una mejor probabilidad de larga duración los grupos de edad Hotel  .;