Preocupaciones despido injustificado Tratar con Los Angeles Empleados

empleados de California que realizan sobre todo como "a voluntad" empleados pueden encontrarse en riesgo de ser terminado para cualquier propósito, incluso uno injusto, o para ningún propósito en absoluto. En general, un personal que ha estado trabajando para la organización durante menos de cinco años, y no tiene ningún acuerdo de carrera publicada, se considera un "a voluntad" personal bajo la ley de Florida.

Para poder presentar una reclamación para despido injustificado, la terminación debe romper algún plan comunitario esencial. Simplemente, esto significa que algún gobierno o la ley condición, el control, o el suministro constitucional deben ser sugeridos como un factor por el despido. Por ejemplo, si la organización vuelve a dirigir un personal para violar cualquier ley, regulación, control o de la ley, la organización no puede flamear legalmente que el personal para dejar de lado una instrucción de este tipo.

Además, un declarar también pueden seguirse en circunstancias tales como si las quejas del personal sobre lo que él considera como un abuso de derecho, como de demora de los ingresos, la falta de pago de tiempo extra, o los problemas de la oficina con la protección, y recibe un disparo en la venganza.

Otro plan de la comunidad abuso que podría producir un declarar despido injustificado se produce cuando se centra propósito real de la compañía para el rodaje del personal, aunque sea en parte, a la competencia, la edad, el sexo, creencia, discapacidad, o la fuente de todo el país de ese trabajador.

A pesar de que tales declaraciones elegancia están protegidos bajo el empleo razonable de la Florida y la Ley de las propiedades inmobiliarias (FEHA), también producen una ley típica declarar porque en el abuso del plan comunitario. De la misma manera, esto también muy bien para terminaciones hechas en venganza por la resistencia de un trabajador a, o problemas sobre, la elegancia o la siguiente de acuerdo a cualquiera de las categorías descritas garantizados.

Tomemos, por ejemplo, cuando un quejas de personal del sexo relacionada siguiente y, a continuación, poner a través de la crítica relacionada con el trabajo, regimentada, publicado, o tiro, tendría una reclamación de venganza bajo FEHA, así como en la ley típica.

Otros terminaciones son ilegales porque que están particularmente reprobaron en diferentes leyes. Algunos de estos incluyen terminaciones de los empleados de acuerdo a la posición relacionada con el sexo o las que tienen hogar o Salud Mantenga.

Los trabajadores que toman licencia debido a que tienen una situación grave, o deben cuidar a un padre o tutor o gaurdian o niño que tiene una situación de este tipo, están garantizados por la ley proporciona las siguientes circunstancias están satisfechos:

o que resultaron útiles para la organización durante más de un año
o resultó útil más de 1,250 horas durante el pasado año
o la organización cuenta con más de 50 (50) empleados que llevan a cabo dentro de un 5 (75) kilómetros de radio

reglamentos federales y condición se introducen para garantizar a los empleados contra despido injustificado. Generalmente, estas regulaciones prohíben la terminación o la elegancia centrada en:

o edad
o raza o género

o la religión o la nacionalidad

o discapacidad
o embarazo

Una organización está dividiendo la ley si él o ella considera esas características al considerar:

o promociones
asignaciones de trabajo o sobre O salarios

También es ilegal a la llama un personal en las siguientes situaciones:

o por descuidar a romper una ley
o en venganza por la tramitación de una reclamación elegancia o la protección
o para despedirse bajo el Hogar y Salud Mantenga Ley sin después de su proceso o política descrita
o para un propósito que no se describe en la carrera contrato

Antes de convertirse en un autor en línea, el hermano demostró ser útil como corresponsal, un autor de papel, un guionista, un autor de cuentos , un escritor de la revista, y un maestro. Obtuvo sus títulos legales como Presidente de oficial jurídico económica del consejo y más tarde, como un especialista y asistente legal del personal en distintos lugares de trabajo de abogados. En algún momento que esperaba volver y pasar más tiempo para escribir historias, que es su primer interés Hotel  .;