Discriminación por Discapacidad en la Oficina y su Justificación

La discriminación es un pecado contra la humanidad. Sorprendentemente, nuestros testigos de la comunidad muchos accidentes que diferenciar claramente la gente. Elegancia en el suelo de la incapacidad, el color, la competencia, el sexo, la posición del matrimonio está en contra de los privilegios municipales. La elegancia es muy evidente en los edificios de oficinas, especialmente en el caso de las personas que no tengan capacidad. Esto es más evidente en situaciones donde un personal es esplendor de incapacidad real. Incapacidad esplendor en el lugar de trabajo puede consistir en degradar o disparar un personal sin condiciones razonables. Lo mismo se puede demostrar en el tratamiento de una empresa a un personal no es capaz en cuanto a la selección, la comercialización, tarea de trabajo, bienestar protege y algunos otros servicios.

De acuerdo con las recomendaciones de la incapacidad acto esplendor, una compañía hace tienen el derecho de hacer caso omiso de un personal no es capaz con tal de que no es capaz de realizar una función que otro ser humano puede alcanzar. Sin embargo, al mismo tiempo, es fundamental que la empresa hace un esfuerzo para crear cambios en su lugar de trabajo a fin de crear las circunstancias lo suficientemente adecuadas para el equipaje personal no podrá salir de su curso normal de la función. La empresa también puede buscar el consejo de los departamentos gubernamentales que proporcionan incapacidad servicios iguales privilegios.

mejoras del lugar de trabajo incluyen

o bien encontrar una con problemas de audición personal, una empresa debe permitir un traductor para ayudarlo conectar fácilmente con la sección de la cita sobre O Cambio de realizar instalaciones; por ejemplo, la creación de la seguridad, la modificación de los baños, que ofrece iluminación jactancia a la gente tome conciencia con una pérdida auditiva sobre O Hacer pequeños cambios en realizar prácticas ejemplo-para cambiar algunas de las responsabilidades entre el personal, comida regular rompe para una persona con diabetes

Se trata de un entendimiento común de que la incapacidad es sólo una tendencia real. De acuerdo con datos matemáticos, cada uno de cada seis personal tiene incapacidad psicológica. Incapacidad mental a menudo surge de factores como condiciones de estrés, ansiedad y sueño y puede ser letal para el bienestar de los trabajadores y el bienestar. En la mayoría de situaciones, problemas en casa o incluso preocupaciones en el lugar de trabajo pueden ser su causa. Una empresa debe tomar en serio estas preocupaciones y tratar de hacerse cargo de la misma en la mejor forma posible.
Discapacidad Elegancia también contiene dentro de su ámbito

o Hacer circunstancias operativas difícil para las personas que no tengan capacidad y la creación del planeta violenta .
o Hacer comentarios embarazosos sobre la propia incapacidad real

Las recomendaciones de la Ley Elegancia Incapacidad de 1992 crean ilegal que los empleadores de negocio para diferenciar a un individuo en la incapacidad fundación. Los familiares, amigos de las personas que no tengan capacidad también se incluyen dentro de este acto. Desde entonces, el acto ha ido a través del ajuste y se ha mejorado para servir a los intereses de las personas que sufren incapacidad. De acuerdo con las recomendaciones de Incapacidad Elegancia acto de 2005 es ilegal que una compañía de diferenciar los trabajadores en la incapacidad fundación. Aparte de los empresarios de negocios, la Ley Elegancia Incapacidad es aplicable a los sindicatos de trabajadores del comercio autorizado, las organizaciones laborales y en los sistemas con el control de la ocupación con el fin de atender a más personas y reducir esplendor más rápidamente Hotel  .;