Preocupaciones discriminación por discapacidad y Edición Resolver en el Trabajo

Estas son algunas actividades importantes para mostrar a sus trabajadores a tomar, de manera que cualquier esplendor incapacidad puede ser eliminada:

1. Averiguar sobre si desea o no que hacer frente a la persona que le ha frustrado. Es casi siempre mejor para ventilar cualquier problema en el inicio, que para reducirlas y dejarlos pudrir.

2. Hable con el otro personal en un estilo de letra y relajado, ser cortés y lógico. Mantenga su concentrado en el escenario y en la información. Prevenir los problemas personales o noticias.

3. Tenga cuidado de no demostrar ninguna ira en su habla, el movimiento cara o en posición. Sea competitivo, no competitivo.

4. Correctamente prestar atención a otro personal y lo que están tratando de decir. No se limite a prestar atención a los términos, sino también a sentir el general que se obtiene de la otra personal.

5. Mostrar una atención auténtico en lo que el otro personal que tiene que decir. Reconocer sus pensamientos y su lugar. Trate de dar una evaluación honesta de su lugar, ya que no puede haber sido un error.

6. Conecte de manera obvia y eficiente lo que sea que quieras y ofrecer algunas buenas recomendaciones. También, estar dispuesto a ser versátil. Si necesita resorts asequibles para un proceso de trabajo en particular que no está dentro de su lugar de trabajo asignado, proporcionar la certificación necesaria para contar con su administrador o compañía de sus limitaciones incapacidad.

7. Discuta con su administrador o gerente si hay un problema con un compañero de trabajo o colega difícil en lo que respecta a la incapacidad o esplendor, si usted siente que tiene la intención de su bienestar o realizar el desarrollo. Asegúrese de documentos de todas las actividades que ha tomado, que usted habló con el, marco de tiempo y tiempo, así como otra información relevante
.

Estos son sólo siete componentes clave para la prevención de esplendor incapacidad en el lugar de realizar . Además, tendrá que informar a sus trabajadores sobre la manera de hacer frente a las individualidades desafiantes. Trate de ayudarles a descubrir que fomenta hábitos de una personalidad difícil, para que puedan personalizar sus actividades para realizar con ese tipo de individualidad particular. Una vez que los trabajadores comprendan por qué la gente actúa de la manera que lo hacen, puede crear conexiones con ellos mucho más simples en la oficina. También les permite ser la empresa y aseguró con alguien que parece ser un "matón" de la oficina, a fin de no permitir que se subrayan otros colegas a hacer algo que no quieren.

Estos factores pueden ayudar cualquier empresa oficina para llegar a un ambiente seguro para los trabajadores incapaces. Al mantener los trabajadores incapaces dentro de su empresa que no sólo promueve la eficiencia en su oficina, sino también ayudar a proporcionar una compañía más global. Al proporcionar a su personal suficiente capacitación en el manejo de cuestiones incapacidad dentro de la oficina, puede asegurarse de que cualquier posibilidad de un ajuste esplendor incapacidad se reduce considerablemente Hotel  .;