No eliminan su propio caso la discriminación por discapacidad

Si usted tiene una incapacidad real o psicológica, sino que es capaz de hacer las características importantes de su trabajo con algunos centros turísticos accesibles al cabo, usted debe saber qué hacer para adquirir esos complejos. Aquí están algunas sugerencias:

1. Usted no tiene ninguna responsabilidad de revelar una incapacidad menos que se solicite, y sólo entonces, si a) ya le han dado un trabajo suministrar y b) el pedir para los detalles que se mencionan como "¿Tiene una incapacidad para el que es posible que tenga algún tipo de asistencia o de vivienda para ejecutar sus deberes? La empresa no puede utilizar estos datos para diferenciar su contra en la prestación o mantenimiento de su carrera.

2. Declara pueden tener sus propias regulaciones de la incapacidad y de la vivienda, por lo demás a la gente del gobierno en américa Ley de Incapacidad con. [ADA] Compruebe las regulaciones de su propia región, ya que pueden ofrecer privilegios superiores a la ley del gobierno. Florida, por ejemplo, describe la "discapacidad" que consisten en más circunstancias. Florida ha anunciado como una cuestión de "orden público" que quiere dar privilegios mayores que las previstas por la ADA

3. Si usted necesita ayuda o vivienda a realizar, usted tiene la responsabilidad de dejar que la empresa sabe. La mejor manera es en la composición, y mejor asistencia es con una declaración de ayudar a su médico que cuenta con un conocimiento de lo que es necesario de que en su actuar. Proporcionar al médico una información del trabajo que describe los tipos de realizar que haces, y los requisitos psicológicos y reales de cada proceso cotidiano primaria.

4. La empresa cuenta con un trabajo lícito practicar "un proceso entretenido" que incluye información comercial entre los tres participantes principales: usted, su médico, y la compañía (por lo general el representante de Recursos Humanos). Todo el objetivo del "proceso interactivo" es reconocer la necesidad de vivienda, y la oportunidad de la carcasa es necesario, y si los cambios son asequibles, es decir, si son asequibles y adecuados para el escenario. El procedimiento de entretenimiento debe, en mi opinión, consistirá en una cita entre usted y las fuentes individuales formales.

5. Sé prudente, ya que un personal de no exagerar el nivel de su incapacidad, o necesitan increíblemente costosas o molestos resorts. Si no puede ejecutar las funciones importantes de su trabajo, incluso con los centros turísticos "razonables", usted no es elegible para continuar en su carrera.

6. Si está ignorado, evitado o ignorado por la oficina de recursos humanos de la compañía, o su supervisor (s) como usted hace estas necesidades, usted puede presentar ordenador un problema de gestión bajo la americana de Ley de Incapacidad a través del Departamento de Trabajo, o si su condición tiene una ley de vivienda incapacidad, puede fichero automatizado con esa organización, a menudo descrito como una u oficina "Igualdad en el Empleo" "Derechos Humanos". Si esas organizaciones no agradan a sus necesidades, es posible que entonces, pero sólo entonces, ordenador presentar una actividad en el juicio después de la adquisición de un "derecho a demandar" correo de la organización.

7. La ley impide que una compañía tome represalias en contra de un personal porque el personal se ve para la vivienda, o porque la información personal con una organización gubernamental o condición para la reparación Hotel  .;