Discriminación en el Empleo centrada en la discapacidad física o psicológica Real

Hay muchos tipos de esplendor que se puede experimentar y muchos lugares diferentes donde se puede poner a través de ellos. Realizar y derecho laboral de personas seguras de esplendor de empleo en la oficina. Nombre I de las personas en Estados Unidos la Ley Problemas con esplendor protege el empleo en base a una incapacidad física o mental apropiado.

Título I de la ADA implica esplendor de empleo por la condición y el empleo de la ciudad, las empresas personales con 15 o más trabajadores y empresas espirituales con 15 o más trabajadores. Es necesario que gbno y empresas evitan la realización de esplendor durante todo el procedimiento de selección y el empleo. Este contiene ciertas preocupaciones durante la cita previa al empleo a una vivienda asequible, una vez se emplea un personal incapaz.

¿Qué tipo de preocupaciones no pueden pedirse? Obviamente, su entrevistador no puede salir y le preguntará si usted tiene una incapacidad física o mental adecuada, pero no se limita a eso. Durante una cita si se le solicita por qué usted está usando muletas o si usted toma cualquier tratamiento, estos pueden ser preocupaciones discriminatorias y, por tanto, un abuso de la ADA.

Si una empresa le exige si usted puede tomar una posición para prolongada o si se puede levantar 50 libras, estos pueden ser preocupaciones discriminatorias si tiene una discapacidad que evitará que hagas estos elementos. Por ejemplo, si usted tiene osteoartritis y usted no puede tomar una posición para prolongada, básicamente pidiendo a la preocupación sobre el estado de la posible empresa puede estar en el abuso de la ley. Esto se debe a que podrían utilizar esta información para "malezas" a aquellos con una incapacidad
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Si el trabajo realmente necesario que usted esté en ti todo el día muy largo y no había posible la vivienda que fue recomendado para la compañía o económicamente posible, la empresa no puede considerarse que se ha de realizar en un estilo discriminatorio. Los cambios en el uso de esplendor sobre si o no usted tiene una incapacidad y la "necesidad de la empresa".

La siguiente preocupación que ocurre es lo que es un alojamiento asequible? Hay las estaciones aparentes que necesita la ADA, como la protección asiento de llanta, asiento de la llanta se eleva y automatizado de entrada a partir gadgets. Pero lo que si usted no está en una silla de la llanta? ¿Qué pasa si su incapacidad no se desprende de mirarte? Los abogados de la carrera y la ADA recomienda que una empresa puede tener para mejorar tu calendario o tarea de trabajo (que se mueve un ir para paseos oficial de protección de una posición sentada en un escritorio). Tal vez puede que tengan que mejorar sus dispositivos de trabajo (colocar una enorme lupa en su computadora)
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El alojamiento puede ser tan fácil como que le ofrece un asiento. Cambios de vivienda razonables en que le ofrece con la capacidad de hacer su trabajo, siempre que esa oferta no es innecesariamente difícil o económicamente restringido a la empresa.

¿Cuáles son sus soluciones si usted ha sido víctima de discriminación sobre la base de un mentales o incapacidad física? Ya sea que estaban en funciones con un propósito o eran métodos que tienen un impacto discriminatorio usted es elegible para restaurar regresar sueldo, ser reintegrados, se les da la comercialización de su sueldo la parte delantera fueron disminuido, ser dado (dinero concedido por falta de solución para el intervalo entre veredicto y restablecimiento), la vivienda asequible u otras actividades que harían un "todo" individuo. Sus soluciones también pueden consistir en la transacción de los cargos de abogado, profesional observar cargos y gastos de prueba gratis.

La ADA le permite obtener premio a la reducción para compensar por la reducción real financiera, próximos ganancias y el sufrimiento mental y dificultad . Realizar y derecho laboral ofrecen reducción correctiva para disciplinar a la empresa infractora. Reducción punitiva, mientras que no está disponible a las personas gbno, están disponibles contra el personal de la empresa si se descubre la empresa funcionó con malicia o la apatía descuidada Hotel  .;