Oficina Discriminación - 3 factores que usted debe saber sobre sus derechos

Discriminación operar puede tomar una variedad de diferentes tipos, y hay regulaciones específicas que usted puede conseguir para asegurar a los trabajadores contra la discriminación. Cuando los empleadores empresariales infringen las regulaciones discriminación carrera, pueden enfrentar serias repercusiones legales.

Derecho Gobierno impide la discriminación laboral en una serie de factores de la carrera, tales como la selección, la selección, pautas de marketing, los asentamientos, las evaluaciones de empleo, la formación, los planes de pensiones y beneficios.

Se requieren regulaciones contra la discriminación a nivel de gobierno por el pago Opportunity Commission de EE.UU. Equivalente Empleo (EEOC), y las regulaciones estatales también están disponibles para garantizar los privilegios de los trabajadores.

Competencia, creencia, origen nacional, edad, sexo y lugar de incapacidad están entre ustedes que puede haber razones de discriminación carrera ilegal. A continuación son tres privilegios de carrera que usted debe tener en cuenta para evitar el mismo se convierta en una víctima de la discriminación enumeran

Consejo # 1:. Todas las preocupaciones en una cita de trabajo deben asociar específicamente para el lugar y los requisitos de la candidata . Según el abogado de carrera Bob Cahn, "Cuando un personal está aplicando para un trabajo o ir a una cita de trabajo, hay ciertos tipos de inquietudes que los empresarios de negocios están prohibidos de preguntar ...

Es ilegal para la empresa para realizar consultas acerca de la salud de alguien, sobre su incapacidad, sobre su edad, si están casados ​​y tienen hijos ... ese tipo de productos son todos ilegales para una compañía para hacer un trabajador potencial ". Incapaz de buscar los servicios de un personal a causa de su raza, color, sexo, creencia, origen nacional, la patria, la edad, los problemas, o el matrimonio lugar es considerado discriminación y descansos reglamentos privilegios municipales.

Consejo # 2: Los empleados que han sufrido discriminación injusta pueden ser elegibles para realizar copias de pago, liquidación por el sufrimiento y el dolor, y la recuperación de lugar la carrera si fueron fusilados o reasignados. Los empleadores que se encuentran en prisión por discriminación en el trabajo también pueden tener que pagar la pérdida correctivo para sus actividades ilegales.

Empleo abogado Greg Royal describe: "Estos (punitivo) la pérdida son muy reales en situaciones de discriminación. Están permitidos cuando el cabo de la empresa es a propósito o demasiado descuidado y la compañía va de [su] forma de diferenciar en su contra o asustarte. Muchas veces, los tribunales legales mirar a si los empleadores de negocios tienen eficaz anti -discriminación directrices en su lugar de trabajo cuando se está determinando la razonabilidad de la pérdida correctiva "

Consejo # 3:. reglamentos Elegancia en algunos estados, como Nueva Nj, los trabajadores seguros de discriminación basada en un mito. Kevin Costello, un abogado de la carrera de Nueva Nj, describe: "Si usted tiene una incapacidad o una discapacidad, no se puede ser molesto o discriminados. Pero la nueva ley Nj Contra Elegancia también hace que deje de ser molesto o discriminados si ' re reconocida por tener una discapacidad o incapacidad, incluso cuando no lo hace.

Se hace que deje de ser discriminados o molesto si estás al instante pero reconoció ser gay o gay y reconocido ser al instante .. .Estamos tratando de evitar la discriminación operan aquí, y no funcionaría si la única discriminación que podríamos evitar es cuando el fanático lo hace bien. "

Discriminación operar es un problema grave. Si usted está sufriendo de discriminación en su trabajo, usted debe notificar a su gerente y la división de Recursos Humanos al instante, tanto vocalmente como por escrito. Mantenga duplicados de sus anuncios a estas personas, así como un registro de sus reacciones. Documentos de cómo se logró la discriminación.

También debe presentar una cuestión ante la EEOC y la división de los privilegios municipales de su región. También es importante hablar con un abogado que maneja situaciones de carrera y tiene experiencia con las regulaciones de discriminación. Su abogado puede recomendar de sus privilegios y opciones y asegurarse de que usted obtenga los derechos que usted es elegible para Hotel  .;