Comodidad adicional para su Protección Pública de Discapacidad clientes desde una perspectiva Ley de Carrera

Protección Social incapacidad profesionales del derecho o asociados a menudo no están familiarizados con algunas de las regulaciones privilegios municipales y otras soluciones que pueden estar a disposición de los clientes, más allá de, o en lugar de Protección Pública ventajas incapacidad y que pueden resultar en o recursos alternativos de los beneficios financieros para los clientes.

Además, como las declaraciones de incapacidad protección pública han mejorado de manera significativa debido a la coyuntura económica de retraso, los partidarios de los clientes pueden experimentar muchas personas que no satisfagan los estrictos requisitos de la incapacidad de Protección Pública, pero pueden ser capaces de tener derecho a una otra alivio. En este artículo se descubrirá algunos de estos reglamentos y soluciones.

Debido a la de complejidad de algunas de las soluciones y las complejas conexiones entre ellos, que a menudo requieren análisis de control y, será beneficioso para los partidarios de los clientes para identificar una relación con uno o varios profesionales del derecho que ejercen en las áreas de derecho mencionado a continuación si no lo hacen, con el fin de averiguar si otras soluciones pueden están disponibles para los clientes.

Como muchas de estas soluciones adicionales tienen tiempo estricta fechas de vencimiento, las consultas deben hacerse lo más rápidamente posible para otro tipo de asesoramiento en cuanto a si un cliente tiene soluciones adicionales y el sentido práctico de la búsqueda de ellos. De hecho, a falta de un abogado o un asociado de considerar estas soluciones pueden ser el origen de un problema de responsabilidad profesional en relación con el resultado del caso de un cliente.

Un candidato para la protección pública ventajas incapacidad tiene con frecuencia un registro, tales como sus problemas o realizar registros, lo que le ha llegado al lugar de la ejecución de este tipo de beneficio, que necesita que se le considera incapaz de realizar remunerado significativos realizar por lo menos 12 (12) meses o tiene una condición que lo hará resultado en la pérdida de la vida.

Ese registro incluye a menudo el escenario de empleo y las características de ese escenario puede servir como base para nuevas soluciones. Por lo tanto, una cita a fondo con un cliente potencial debe determinar:

• Ya sea que la persona experimentó un daño en el lugar de trabajo;

• Ya sea que su empresa lo terminó porque de luchar el daño después de que la empresa se informó que se trataba de una lesión relacionada con el trabajo;

• Ya sea el daño, trabajo relacionado o no, todavía le autorizó a realizar para su empresa con una vivienda asequible por la empresa. Presentación de los tribunales de "ajustes razonables" se menciona a continuación;

• Si la empresa rechazó para hacer la vivienda asequible y en vez despedido o terminado el empleado;

• Ya sea que el personal, que antes no tenían ninguna o pocas cuestiones de eficiencia, que se obtiene al instante la autodisciplina o escribir-ups después de la lesión;

• Si la empresa debería haber sido consciente de que el personal estaba experimentando problemas físicos o psicológicos, y en lugar de ayudarlo a manejar esas cuestiones, lo termine, lo partió, o quitado su puesto;

• Ya sea que el personal tenía a su disposición ventajas incapacidad a corto y /o largo plazo, algún tipo de pensión o incapacidad nación ventajas para la que podría aplicarse.

La Ley para DISCAPACIDAD Y SUS ENMIENDAS
regulación significativa se ha introducido para asegurar a los trabajadores que han sido dañados dentro y fuera de la oficina y que están pasando por una enfermedad. Los individuos en américa Ley Problemas de 1990 (en adelante "Acuerdo Antidumping") con fue diseñado para "proporcionar una misión nacional clara y completa para la reducción de la elegancia en contra de quienes discapacidad." 42 U.S.C.A. Y secta; 12101 y siguientes. La Ley se refiere a los empresarios de negocios con 15 o más trabajadores y evita la elegancia contra las personas certificadas en la fundación de una incapacidad en cuanto a las técnicas de aplicación de trabajo, la selección, la progresión, la cancelación, la solución o la capacitación laboral. Ver 42 U.S.C. Y secta;.. 12112 (a) Hotel