¿Qué es la elegancia en el lugar de trabajo?

Este contenido se examina la ley de discriminación que sugiere de sus alternativas y cuando usted puede ser capaz de tomar más actividad.

¿Qué es la discriminación?

La discriminación ocurre cuando usted está siendo manejado mal en su puesto de trabajo. Hay varios tipos diferentes de discriminación, pero la discriminación deben causar alguna dificultad o irritada que debería haber un declarar

Los recursos principales de la discriminación son: -.

* La discriminación sexual;
* La discriminación por edad;
* discriminación Nacional;
* la discriminación por incapacidad; y *
discriminación espiritual.

Discriminación indica que usted ha sido manejado diversa que otros trabajadores.

Formularios de elegancia.

En la inclusión de estos diferentes tipos de discriminación , hay diferentes métodos que puede ser objeto de discriminación. Estos consisten en lo siguiente:

* discriminación inmediata;
* discriminación oblicua;
* Acoso; y
* Victimización.

Vamos a ver en cada sentido de la discriminación en más detalles.

Elegancia directa.

Esto es bastante auto informativa, en la que su empresa bocadillos que menos más positivamente que otro personal.

Elegancia indirecta.

Esto ocurre cuando se está discriminado en la posición de la mano de obra debido a una situación o directriz que su empresa ha utilizado. Esto podría consistir en tener que usar ciertos tipos de ropa o tener un recién afeitada van que pondría algunas categorías religiosas en un inconveniente.

El acoso.

Si está creado divertido o molesto en el trabajo, por su empresa o por los compañeros de trabajo, así como para causar incomodidad o delito, esta cantidad lata de seguir. La forma más típica de seguir es el sexo-relacionada siguiente.

La victimización.

La victimización ocurre cuando se manejan menos de forma más positiva que otros trabajadores. Esto podría ocurrir si los demás trabajadores están continuamente ponen por delante para su posterior ejercicio o actividades públicas.

Cualquier manera de discriminación experimenta usted ha sido la víctima de, debe aumentar de inmediato la cuestión con su empresa. Usted tiene derecho a tener a alguien con usted cuando se aumenta el problema con ellos y si siguiente proceso disciplinario tomar posición, usted es elegible para tener un abogado con usted también.

Si usted no cree que su problema de la discriminación pueden ser resueltos suficiente, usted debe buscar consejo legal para describir sus alternativas.

Si aumenta un problema con su empresa y no obtiene la reacción que estabas esperando para o esperando a continuación, tendrá que elegir si desea tomar continuar la actividad o para tomar su reacción. Si usted decide tomar aún más la actividad que tendrá que declarar ante el Tribunal de la carrera tan pronto como sea posible después de la ocurrencia que resulta en su declarar por discriminación Hotel  .;