Empleo Elegance - ¿Cómo la Ley defiende Usted Contra Elegancia en el lugar de trabajo

La verdad es que prácticamente todo el mundo tiene un trabajo remunerado con el fin de obtener un ingreso y se está haciendo difícil cada año para conseguir y mantener una. La última cosa que necesita es tener que lidiar con el estrés o dificultades extra en su trabajo, ya sea porque su empresa o colegas lo discriminó.

La discriminación puede desarrollarse en muchos realizan situaciones. Usted puede conseguir aprobado más de un aumento de sueldo o de marketing. Además, puede pedir al realizar mal utilizado por el líder o los demás empleados a causa de su competencia, la edad, el sexo o creencia. Además, es posible que se molesta por sus otros empleados debido a una característica personal. Por supuesto, es posible que ni siquiera se consideraba un trabajo en absoluto, debido a la discriminación en apoyo de los candidatos menos cualificados
.

Afortunadamente, hay una variedad de regulaciones gubernamentales, regionales y condiciones que fijan los empleados contra la discriminación en el empleo . Las regulaciones federales que defienden los empleados y candidatos comenzaron a ser aprobado a principios de 1950. Estas regulaciones - La Ley de Igualdad Salarial, la Ley de privilegios municipales de 1964, el Elegance Edad en la Ley de la Carrera, la Ley de Recuperación y las personas en Estados Unidos la Ley Problemas con, entre otros - funcionan juntos para asegurar a los empleados contra la discriminación o el siguiente basan en una persona de la edad, la incapacidad, la competencia o el color, creencia o credo, el sexo o el sexo, tener un bebé, o la fuente nacional.

regulaciones discriminación similares mayoría de los estados y algunas autoridades regionales han introducido, llamados con frecuencia razonables Métodos carrera funciones, o Funciones Carrera elegancia. Estas regulaciones regionales y condición pueden prever la cobertura de los empleadores de negocios pequeños que las regulaciones gubernamentales.

Por ejemplo, mientras que la Ley de Privilegios Municipales del gobierno de 1964 y las personas en Estados Unidos la Ley Problemas con tanto protegen a los empleadores de empresas privadas que aplicar 15 o más empleados, su ley condición discriminación laboral puede proteger a los empleadores de negocios que implementan menos de 15 empleados.

Los reglamentos regionales y de condiciones de discriminación de empleo pueden también lanzar una red más amplia sobre las prácticas de la compañía que podrían ser considerados para ser ilegal. Las prácticas de la carrera que podrían ser cubiertos por estas regulaciones pueden incluir: la selección o el disparo, la liquidación de los trabajadores, transferencia o despido, marketing, derecho a las prestaciones de última generación, la vivienda de las discapacidades o las prácticas espirituales individuales, siguiente o venganza. De esta manera, las regulaciones gubernamentales, regionales y condición realizan juntos para dar a los empleados y candidatos de trabajo la mayor seguridad posible contra discriminatoria realizan prácticas.

Un trabajador puede buscar la seguridad bajo cualquier gobierno, condición o la ley la discriminación laboral regional que protege al trabajador de realizar declaraciones de situación y la discriminación. Por esa razón, es importante que todos los empleados tienen una cierta comprensión de las normas de discriminación laboral Hotel  .;