Encuentra Profesión Estos días - Trabajar con Discapacidad

El 20 de septiembre 1990 El presidente ejecutivo, Arbusto finalizó en ley los Estados Unidos Ley de Problemas (ADA) como un área importante de la regulación. Esta nueva ley tiene cambios en soluciones de negocios y de la comunidad. Algunos de estos cambios son dinero contenido y costo; otros incluyen la implementación de nuevas perspectivas hacia las personas con discapacidad

Tres preocupaciones significativas Promover una increíble oportunidad de las personas con discapacidad a ser para siempre arraigada en la fuerza de realizar:.

En primer lugar, la probabilidad probabilidad de que la reducción de la cuota de trabajo de los empleados en el empleo listo puede hacer que las insuficiencias de personal durante estos años. Esto hará que los empleadores de negocios para patrocinar eficazmente y mantener trabajadores certificados. Dado que las personas con discapacidad américa partido a la mayor tajada individual de los trabajadores potenciales, los empresarios de negocios inteligentes juicio este grupo subempleados.

En segundo lugar, un nuevo aumento del juvenil Gente américa informado bajo la Ley incapaces Niños de 1975 está terminando. Esta nueva creación se habrá mejorado educación y un gran potencial para sí mismos después de terminar la universidad y la educación superior. Por lo tanto, van a ser más flexible para tareas agresivas que antes años del incapaz.

En tercer lugar, muchos estudiantes de acabado que no tienen discapacidades han ido a la universidad con amigos incapaces. Por lo tanto, con la publicidad, gran parte de la elegancia en los trabajadores normalmente descomponerse.

El noventa ofrece menos protección laboral para muchos, pero aumenta los productos y oportunidades de trabajo para los incapaces. Usted puede ser nuevo para los trabajadores o en el centro de la adaptación al trabajo. En cualquier situación de este varios años lograrán que una nueva industria de trabajo como, y requisitos de grupos gubernamentales financieros cerca abajo viejas oportunidades y puesta en marcha otros nuevos.

Al exponer su incapacidad La elección para exponer su incapacidad y cuando hacerlo puede ser la persona más considerable preocupación en su mirada trabajo para. Esta es una elección individual que tiene que ser creado para cada trabajo de causa y cuando se cumplan y será en función de la personalidad de su incapacidad y su conocimiento de la posible empresa.

Al examinar este problema, hágase esta pregunta : Si expongo mi incapacidad, se me contrataron? Si la respuesta es no, entonces no lo hagas. Sin embargo, si usted experimenta la compañía buscará las soluciones de usted y hacer una vivienda justa y asequible, entonces puede que desee para pensar cómo y cuándo notificar a la compañía de su incapacidad
.

A pesar de que la ley declara usted no tiene que exponer su incapacidad de su entrevistador, a menos que se refiere al resumen de las características de trabajo necesarios, usted puede querer ser empezar en este tema. Si usted es un principio honesto, puede establecer el nivel para mejorar la relación de su empresa. Este expos é puede considerarse como una indicación de la personalidad, el poder, y la garantía. ¿Cómo se crea esta delicada interacción puede ser importante para su adquisición el trabajo

Opciones:.

Al Sugerencias Si eres uno de los afortunados en busca de trabajo para conseguir unos pies en la entrada utilización a través de una sugerencia, usted no tiene que temer acerca de la exposición de su incapacidad. La compañía probablemente sabe acerca de su restricción real. Es probable que la persona que creó la remisión ha cruzado esa brecha antes de su cita. Esto es perfecto porque durante la cita usted y la empresa probablemente será más en la conveniencia. Pero la mayoría de las personas con discapacidad no tienen esta ventaja. El magnífico preocupación de cuándo y cómo decirle a los empresarios de negocio puede ser muy molesto. En una comunidad imparcial y asequible, que sería capaz de exponer su incapacidad libremente en su continuar, vuelva a proteger el correo y en toda la cita. Sin embargo, todos sabemos que es la elegancia en la industria de trabajo. Los empleadores tienen tendencias y prejuicios que ni siquiera pueden tener en cuenta. Estos pueden ser tomadas en el procedimiento de trabajo Hotel  .;