La creación de la Oficina de disposición de las personas incapaces

Si usted es un empresario, es probable que ser conscientes de la necesidad de hacer que su propiedad está disponible para las personas con problemas o dificultades físicas reales. Esta necesidad no sólo es exigible para sus clientes, pero para sus empleados también. Las personas en Estados Unidos con Discapacidades (ADA) de 1990 identifica que nadie debe ser discriminado, en el sentimiento de que no deben omitirse de tener derecho de entrada al placer o de su propiedad, por tener una discapacidad.

Dicho esto, un alto porcentaje de las personas con discapacidad están sin trabajo. Esto puede ser por muchas razones, como por supuesto el punto de que la incapacidad particular, puede significar que el individuo es incapaz de realizar, pero incluso para aquellos que pueden realizar, el tipo de carrera es bajo. Esto tiene un efecto considerable en la eficiencia y el clima económico.

A pesar de que muchas organizaciones que indica que son en apoyo de posibilidades equivalentes, cuántos realmente poner esto en ejercicio cuando se trata de la incapacidad en el trabajo? Una investigación en 1995 por Jackson y colaboradores (Habilidades Percept Mot 1995; 81: 911-919) encontró que incluso las personas que no se consideran discriminatorias contra las personas con discapacidad, percibió desagradable trabajar con ellos, y que los hombres y adultos mayores intuyó más desagradables que las mujeres

Otra investigación en Finlandia en 1999 (Diario de Recuperación 1999 relacionado con el trabajo; 9: 4). analizó personas con discapacidad en realidad llevar a cabo y encontró que muchas menos variaciones sobre la disponibilidad fueron creados funcionan cuando en comparación con en la casa.

Una persona con discapacidad tiene, por supuesto, tener una mayor independencia en la selección del diseño, la estructura y las variaciones creadas a su propia casa, pero teniendo en cuenta el tiempo que un trabajador normal por lo general pasa a realizar, y el punto que es obligatorio para las variaciones sobre la disponibilidad para que se creen operar, es algo inesperado que éste era el caso.

Los factores pueden haber modificado en los últimos años, pero el problema del déficit de la carrera entre la realidad puede discapacitados Todavía se asignará a un déficit de la entrada para llevar a cabo o al llevar a cabo.

La fabricación de su posición de realizar disponible para las personas con discapacidad pueden ser un poco caro, pero como la mayoría de las variaciones para minusválidos están obligados por ley de todos modos, y el financiamiento puede esté disponible, es una oportunidad de pensar en la creación de cambios. En cuanto a las características de su empresa, habrá diferentes opciones y productos que están disponibles y apropiados para sus necesidades. Empleados incapaces de oficinas requieren diferentes técnicas de disponibilidad a los que actúan en el fabricante o en una ciudad, por ejemplo

Sus variaciones también deben tener en cuenta los diferentes tipos de discapacidad -. Al instante por lo general pensamos en el "discapacitado "como los que están en sillas de ruedas motorizadas, pero en realidad la frase" discapacidad "implica cosas como la pérdida de la vista, problemas de audición, alguien que utiliza un maestro o un palo, o alguien que tiene divisiones de perder, por lo que simplemente configurar la seguridad silla de ruedas y una mesa de tamaño adaptable puede no ser suficiente.

En busca de la guía de un proveedor profesional de los dispositivos de asesores o de flexibilidad en el trabajo es importante, ya que no sólo le sugerirá las mejores variaciones de poner en su posición, sino que también le ayudará a para ponerlos en posición usando la ADA Restaurant  .;