Era usted disparo desde su último trabajo? Aquí hay algunas pautas para próximas entrevistas

Con la industria actual de trabajo, es bastante difícil de descubrir un trabajo para los expertos más extremadamente certificadas y reconocidas, sin embargo el descubrimiento de un trabajo puede ser aún más difícil para los que fueron despedidos de una anterior trabajo.

Al descubrir para su próximo trabajo, que es esencial para que usted pueda determinar primero qué fue incorrecta en su trabajo anterior. ¿Qué podría haber hecho de otra manera? ¿Cómo va a modificar sus hábitos en el futuro? ¿Que has aprendido? ¿Cómo va a usted crear un mejor trabajador en el futuro

Los siguientes son métodos para describir su separación con su organización anterior, sin suavizar diciendo usted fue despedido

&bull?; Finalidad para la terminación: Alternancia en ruta empresa. Explique que la compañía tomó una nueva ruta, y usted no hizo la asistencia de los cambios que se estaban creando. Luego, cambiar fácilmente y discutir los métodos que el encuentro que ha creado un mejor trabajador. Ilustrar lo que usted ha descubierto sobre cómo tratar con los demás, ser versátil, y la publicación en el poder. A pesar de lo desagradable de la grieta estaba con su organización oficial, no discutir poco amable de la organización o la gente de allí

• Finalidad para la terminación: La alternancia en el control. A veces el control de cambios, y es posible que haya sido despedido debido a que no se lleva bien con su nuevo líder. Si esta es la situación, describe que algunas personas simplemente no capaz. No intrincados en el tema. Continuar para discutir expertos fuentes y compañeros de trabajo con quien has tenido una relación de funcionamiento increíble.

Esto muestra que, si bien es posible que haya tenido problema con un individuo, usted también ha diseñado poderosas conexiones expertos con muchas otras personas en el mismo período de su energía y la energía. Casi todo el mundo ha tenido un líder desafiar a algún factor, y esperemos que se verá anterior esto. No hable poco amable de su ex líder

• Finalidad para la terminación: Realizar. Mientras que todo el mundo puede asociar con un encuentro con un líder desafiante, puede ser bastante difícil de describir ser despedido por violaciónes que se consideran tabú importante lugar de trabajo, tales como el sexo-relacionada siguiente, el uso de medicamentos, o negligencia de los recursos de la organización, entre otras acciones sucias. En este escenario, debe estar listo para el factor de que algunas organizaciones no buscarán los servicios de su. La mejor estrategia es sincero, pero breve, y mostrar cómo va a ser un mejor trabajador a causa de la situación. A continuación, puede tratar de orientar la discusión hacia el éxito de su experto

• Propósito de terminación: Inadecuada opiniones de eficiencia. Si usted fue despedido porque su realizar no estaba a la altura, primero debe determinar qué estabas bajo rendimiento y tratar de hacer frente a esas preocupaciones. Usted podría descubrir ayuda poniéndose en contacto con sus expertos anteriores y compañeros de trabajo y pedirles métodos que se podría haber mejorado.

Si usted toma esta estrategia, tenga en cuenta que no debe proteger. Lo hecho, hecho está. Preste atención humildemente a sus recomendaciones para su mejora. Una vez que haya determinado los cambios viables puede crear, será más fácil para usted para garantizar una organización que ha creado los cambios necesarios para tener éxito en su organización.

Lo más significativo, no mentir acerca de por qué faltan tu trabajo. Es excelente para decir la verdad, y luego proporcionar buenos métodos que el encuentro va a afectar a su eficacia en el futuro. La realidad tiene una manera de moverse, así que si usted se acuesta a su organización, cuando descubre que usted erróneamente ha demostrado a sí mismo, que es probable que se disparó de nuevo Hotel  .;