Discriminación en el Empleo - Cómo la Ley defiende Usted Contra Elegancia en el lugar de trabajo

El hecho es que casi todo el mundo necesita un bombardeo a cabo el trabajo con el fin de generar ingresos y se está haciendo difícil cada año para conseguir y mantener una. La última cosa que necesita es tener que lidiar con la presión adicional o problemas en su trabajo, ya sea porque su organización o compañeros de trabajo lo discriminó.

La discriminación puede ocurrir en muchas ejecutar circunstancias. Usted puede obtener más aceptado para un aumento o una promoción. También podría conseguir abusado a ejecutar por la cabeza u otros trabajadores a raíz de su competencia, la edad, el sexo o la percepción. Por otra parte, es posible que se sienten frustrados por sus otros trabajadores debido a una función personal. Por supuesto, es posible que ni siquiera ser considerado para un puesto de trabajo en absoluto, debido a la elegancia en asistencia de menos candidatos certificados.

Afortunadamente, hay una amplia gama de normas gbno, locales y situación que protegía a los trabajadores frente a la carrera elegancia. Normas gubernamentales que protegen a los trabajadores y los candidatos comenzaron a ser aceptado en la década de los 50

Estas reglas -. La Ley de pago equivalente, la Ley de Derechos Públicos de 1964, la Bella Edad en la profesión, la Ley de Restauración y los individuos con la Ley Cuestiones, entre otros - ejecutar juntos para trabajadores protegidos contra la elegancia o la siguiente en base a unos individuos de edad, incapacidad, competidores o de sombra, percepción o credo, sexo o del sexo, embarazo, o de recursos a nivel nacional

elegancia indirecta. es cuando una situación o directriz inconvenientes un pueblo más que otro. Por ejemplo, dicen que los candidatos a un puesto de trabajo deben ser frescas lugares afeitadas asociados de algunas categorías religiosas en un inconveniente.

elegancia indirecta es ilegal, si es o no se realiza en el objetivo. Sólo se permite si es necesario por la forma en la organización trabaja, y no hay otra manera de llevarla a cabo. Por ejemplo, la situación de que los candidatos deben ser afeitada fresca puede ser validado si el trabajo comprometido gestión de alimentos y se pudiera probar que el tener una barba facial o bacante era un riesgo limpieza auténtico.

La mayoría declara y algunos gobiernos locales cuerpos han presentado normas elegancia similares, conocidos con frecuencia como asequibles Métodos Profesión Características o Características Profesión de belleza. Estas reglas locales y situación podrán prever la protección de los menores empleadores organización de negocios que disponen las reglas gbno.
Empleadores organización de negocios privados

Por ejemplo, mientras que el gbno Ley de Derechos Públicos de 1964 y los Individuos con Problemas tanto protegidas que aplicar 15 o más trabajadores, el derecho situación elegancia trabajo puede empleadores organización de negocios que se aplican a menos de 15 trabajadores protegidos.

Las reglas elegancia de trabajo locales y situación también pueden echar una red más amplia sobre los métodos de organización que podrían ser consideradas ser ilegal. Profesión métodos que pueden ser protegidos por estas reglas pueden incluir: elegir o captura, de acuerdo al personal, el intercambio o el despido, promoción, derecho a beneficios secundarios, bienes raíces de los problemas o métodos religiosos individuales, siguiendo, o vengeance.In esta manera, el Gobierno , reglas locales y situación ejecutan conjuntamente para dar a los trabajadores y los candidatos de trabajo la mayor protección posible contra los métodos ejecutar discriminatorias.

Un personal puede buscar protección bajo cualquier gbno, situación o ley elegancia de empleo local que protege a ejecutar la situación del empleado reclamaciones de estilo. Por esa razón, es importante que todos los trabajadores tienen algún conocimiento de las normas de elegancia carrera Hotel  .;