Permisos de trabajo para extranjeros en Bulgaria

Para ser admitidos en un trabajo cuando no un ciudadano de la UE, en primer lugar se debe obtener un permiso de trabajo emitido por la Agencia de Empleo. La solicitud de dicho permiso es hecha por un empresario local, en las siguientes condiciones:

1. El empresario ha presentado pruebas de que ha buscado activamente por la fuerza de trabajo durante al menos 15 días antes de que en el mercado laboral, incluyendo en el Centro de Trabajo de la Agencia de Empleo y también mediante la colocación de anuncios de empleo en los medios de comunicación nacionales y locales en masa, y que ha explicado las razones para no contratar a un ciudadano búlgaro o un ciudadano de la UE, o un ciudadano de un país y- parte en el Tratado del Espacio Económico Europeo, o de un ciudadano suizo, o extranjeros con derecho a la residencia permanente y de largo plazo en la República de Bulgaria, u otros tipos de ciudadanos que se han concedido los mismos derechos;

2. El extranjero tiene una educación secundaria especializada o una educación superior y /o específica las cualificaciones profesionales y la experiencia que cumplan los requisitos para el trabajo específico y la actividad pertinente;

3. (suplemento, Boletín Oficial del Estado, número 92 de 2004, enmienda, cuestión 50 de 2011) no hay ciudadanos búlgaros, o ciudadanos de la UE, o ciudadanos de un país y- parte en el Tratado del Espacio Económico Europeo, o de ciudadanos suizos o extranjeros con derecho a la residencia permanente y de largo plazo en la República de Bulgaria, u otros ciudadanos que se han concedido los mismos derechos de acuerdo con Art.70, par. 3 de la Ley de Fomento de Empleo, que tiene la profesión requerida, especialidad y /o calificaciones, incluyendo no hay oportunidad de capacitación laboral para satisfacer la demanda de mano de obra en el momento oportuno, comprobada por la investigación del mercado de trabajo, de acuerdo con los requisitos para la trabajo específico y la actividad pertinente.

Evaluación del cumplimiento de los requisitos anteriores es proporcionada por la Agencia de Empleo.

La presentación de una solicitud de un permiso de trabajo en el Centro de Trabajo, el empleador tiene que presentar los siguientes documentos:

1. aplicación y- declaración y- dos copias de un formulario establecido por el Ministro de Trabajo y Política Social, página 2. motivos de la solicitud; página 3. tres fotos del extranjero;
4. copia del documento de registro o EIK (código de identificación uniforme) de conformidad con el art.23 de la Ley del Registro Mercantil y /o el registro en la Cámara de Industria y Comercio, o cualquier otro documento que legitima al solicitante de Bulgaria, y también una buena De pie Certificado (para las empresas que no tienen EIK conformidad con el art.23 de la Ley del Registro Mercantil); página 5. Documentos para la educación, la especialidad, la capacidad jurídica o de cualificaciones profesionales adquiridas, las habilidades y la experiencia del extranjero, que han sido todos legalizado conforme al procedimiento establecido, página 6. informe - Declaración de los extranjeros que trabajan para la empresa, sus nombres por pasaporte, sus fechas de nacimiento y ciudadanía para:
а) los contratados en virtud de un contrato de trabajo, incluidos los titulares de la tarjeta azul de la UE - que indica un número, fecha de emisión, término del permiso de trabajo, visa o permiso de residencia;
b) las personas autorizadas a dirigir la compañía, los que trabajan en virtud de un contrato de gestión y control y- que indica un número y validez término del extranjero y' s tarjeta de identificación;

7. informe y- declaración para el número de empleados de nómina y- Ciudadanos búlgaros, los ciudadanos de la UE, los ciudadanos de un país y- parte en el Tratado del Espacio Económico Europeo, los ciudadanos suizos, los extranjeros tienen derecho a la residencia permanente y de largo plazo en la República de Bulgaria, u otros ciudadanos que se han concedido los mismos derechos de acuerdo con Art.70, par. 3 de la Ley de Fomento de Empleo y- todos en la lista de nómina para los 12 meses anteriores, con dicho informe y- declaración está firmada por el empleador y el jefe de contabilidad, página 8. contrato de trabajo bajo la ley búlgara, firmado por las partes y teniendo efecto sobre la expedición del permiso solicitado; el contrato de trabajo tendrá que establecer las partes y' obligaciones relativas a los gastos de alojamiento, tratamiento médico, seguros, transporte viviendo desde y hacia el extranjero y' s país de residencia permanente, página 9. otros documentos relacionados con el trabajo y' s especificidad y el desempeño de la profesión y la actividad como exige la normativa legal;
10. copia de un documento normal de los viajes al extranjero una validez de al menos 7 meses a partir de la fecha de aplicación, con las páginas de fotos y extranjero y' s datos personales Restaurant  .;