La comprensión de Seguro de Vida Grupo

Seguro de grupo se define como cobertura de seguro para un número de personas bajo un único contrato maestro o maestro de política. hay muchas diferencias entre las políticas de grupo e individuales, a pesar de que el propósito general de los dos es el mismo:. la prevención de la pérdida financiera

El tipo más común de seguro de grupo es proporcionado por un empleador, que se presentó un contrato maestro por el asegurador, y todos los empleados elegibles reciben un certificado de seguro. Este certificado se resume la cobertura proporcionada, así como ciertos derechos dentro de la política.

La Asociación Nacional de Comisionados de Seguros, conocidos como NAIC, ha elaborado directrices básicas de seguro de grupo y aunque no es un ente regulador, la mayoría de los estados de seguir estas pautas básicas.

Las directrices incluyen:
- que no requieren un examen médico individual, España - el negocio es el dueño de la póliza de seguro y los empleados se emiten certificados de seguro bajo la póliza maestra, España - seguros la cobertura se establece en beneficio de los empleados y sus dependientes, no para el beneficio de la empresa, España - tarifas de primas de seguros se basan en el grupo, no el individuo, y
- los niveles de beneficios a los empleados se basan en la tenencia y no puede basarse en la edad, raza, género, u otros factores no tenencia.

Hay dos tipos de planes de grupo: planes contributivos y los planes no contributivos. En un plan contributivo, las primas se pagan en forma conjunta por los empleadores y los empleados participantes, y al menos el 75% de todos los empleados elegibles deben ser cubiertos. En un plan no contributivo, las primas se pagan en su totalidad por el empleador y deben cubrir el 100% de todos los empleados elegibles.

Como maestro de la póliza, el empleador es el asegurado y el contrato es entre el empleador y el seguro compañía. Cuando los empleados se unen al grupo de seguros, que están entrando en un contrato con el empleador, no la compañía de seguros, por lo que se les da certificados de seguro entre el empleador, que son contratados bajo, y la compañía de seguros, con el que se contrae el empleador .

El certificado de estados unos puntos importantes, incluyendo la cantidad de cobertura y el beneficiario nombrado. Los detalles deben ser revisados ​​con el agente de licencia de seguros, que explica los beneficios específicos del plan como la fecha de vigencia, límites de edad, la notificación de reclamación, prueba de la pérdida, y el derecho a convertir a cobertura individual si la cobertura de grupo se termina.

En general, existen cinco tipos de seguro de vida de grupo que incluye:
Grupo seguro a largo plazo, que también se conoce como período renovable anual (ART), es el tipo más común de seguro de grupo y en general es renovable sin pruebas de asegurabilidad. Grupo de seguro de vida entera se utiliza principalmente para financiar los planes de jubilación tales como las pensiones de los empleados. Grupo de seguro de vida acreedor es considerado un grupo de seguro de vida y se utiliza para pagar a los acreedores la cantidad prestada a un deudor (asegurado) en la muerte evento ocurre y el préstamo no está totalmente pagado. Grupo desembolsado un seguro de vida implica una combinación de ambas políticas a largo plazo y de la vida entera en el que el empleador paga por la porción de plazo y el empleado paga toda la parte de la vida. Las contribuciones no son renta imponible al empleado y son los gastos del negocio deducibles de impuestos para el empleador. En el caso de cese o jubilación, el empleado se concede la porción desembolsado, o el valor efectivo de la política. Grupo de seguro de ingresos sobreviviente es similar al seguro de ingresos por persona sobreviviente de vida conjunta. Políticas de supervivencia se compran para ayudar a los niños sobrevivientes pagan impuestos de bienes después de la muerte del segundo padre

Seguro de Grupo también está escrito que incluya un empleado y' s dependientes. La dependencia se define por la relación con el asegurado y la dependencia del asegurado. Típicamente, esto incluye al cónyuge, hijos, padres dependientes, y cualquier otra persona a quien la dependencia puede ser probada. Un niño depende por lo general hasta los 18 años o 21 (estudiante de tiempo completo), o más tiempo si son dependientes debido a la incapacidad permanente (de mente o físicamente).

A la terminación o jubilación de una compañía, una persona tiene derecho a convertir su vida grupo de políticas a una póliza de vida entera individuo sin presentar prueba de asegurabilidad. Los empleados deben convertir su grupo de cobertura de toda la vida dentro de 1 mes (30 o 31 días) después de la terminación o renunciar a su opción de conversión Hotel  .;