Reforma del seguro médico en 2011

La protección del paciente y Ley de Asistencia Asequible (PPACA), promulgada en 2010, hace cambios significativos en nuestro sistema de atención de salud. Algunas de estas reformas entraron en vigor en 2010, mientras que muchos otros se llevan a cabo en el año 2011. A continuación se presenta una breve descripción de algunas de las disposiciones más importantes de la legislación de reforma de salud que entran en vigor este año.

individual y de grupo Se requieren planes de seguro de salud para ampliar la cobertura de dependientes para los hijos adultos de hasta 26 años de edad Mientras que este requisito fue eficaz noviembre de 2010 para los empleados activos, las elecciones de inscripción realizadas durante el período de inscripción abierta de 2011 entrará en vigencia el 1 de enero de 2011.

El costo de over-the-counter medicamentos no recetados por un médico ya no puede ser reembolsado a través de una cuenta de reembolso de salud o una cuenta de gastos flexibles de salud, ni estos gastos se reembolsarán sobre una base libre de impuestos a través de una cuenta de ahorros de salud o cuenta de ahorros médicos Archer. Además, el impuesto adicional sobre las distribuciones de cuentas de ahorro de salud o Archer MSA que no se utilizan para gastos médicos calificados aumenta a 20%.

participantes de la Parte D de Medicare recibirán un descuento del 50% en las recetas de marca llenas en la brecha de cobertura (es decir, el período sin cobertura) de los fabricantes farmacéuticos, y los subsidios federales para las recetas genéricas llenas en la brecha de cobertura comenzará a ser eliminado en Destinia.com

Los planes de salud que no pasan por lo menos un porcentaje mínimo de las primas (85% para los planes en el mercado de grupos grandes y 80% para los planes en los mercados individuales o en grupos pequeños) a atención médica. servicios deben ofrecer un descuento a los consumidores
Ciertos servicios preventivos cubiertos por Medicare ya no están sujetas a tasas de intercambio (copagos); el deducible no se aplica para las pruebas de detección de cáncer colorrectal cubiertos por Medicare; y Medicare ahora cubre planes de prevención personalizados incluyendo una evaluación de riesgos de salud integral.

Gano ($ 85,000 para individuos y $ 170,000 para parejas casadas conjuntamente) los inscritos en la cobertura de la Parte B y la Parte D de Medicare probable que vea aumentar sus primas. Los umbrales de ingresos utilizados para determinar la Parte B y la Parte D de Medicare las primas para las personas de mayores ingresos se congela en 2010 las tasas de ingreso a través de 2019 y no se ajustarán a la inflación. Además, el subsidio federal para los participantes de altos ingresos de la Parte D se reduce, lo que resulta en un aumento de las primas en base a los niveles de ingresos que superan el umbral aplicable.

Medicare Advantage (MA) planes ya no puede imponer un mayor costo compartido para algunos beneficios cubiertos por Medicare que se impondría por tradicional Medicare Parte A o B de seguro. Además, los planes Medicare Advantage no pueden exceder un máximo obligatorio de gastos de su bolsillo por los servicios B de Medicare Parte A y Parte. El monto máximo en 2011 es de $ 6,700, pero los planes MA puede ofrecer voluntariamente menores cantidades fuera de su propio bolsillo. Además, el período de inscripción anual para los planes MA se cambia a octubre 15 hasta diciembre 7 de cada año a partir de 2011 para el año del plan 2012.

Vivir en la Comunidad Servicios de Asistencia y apoya el programa (CLASS) se creó para proporcionar nacional Se requiere el seguro de cuidado a largo plazo financiado por primas participantes voluntarias que se pueden pagar a través de deducciones de nómina. Francia El divulgación del contenido nutricional de los elementos de menú estándar ofrecidos a través de cadenas de restaurantes y máquinas expendedoras.

El requisito de que los empleadores reportan el valor total de los beneficios de salud patrocinados por el empleador en W-2 de los empleados era comenzar en 2011. Sin embargo, el IRS ha aplazado este requisito para el año 2011 para que los empleadores no estarán sujetos a sanciones por no cumplir con este requisito.

Estos cambios pueden afectar sus beneficios de seguro de salud y los costos. Para obtener más información sobre la reforma sanitaria se produce en 2011, consulte con su profesional financiero Hotel  .;