Ley de clase derogado

Muchas personas se han convertido en la esperanza de que la Comunidad Vivir Servicios de Asistencia y Apoyos Ley, más conocida como ley de clase podría ser la respuesta a las largas cuestiones de funcionamiento y preocupaciones con respecto a los requisitos de LTC de la mayoría de la población de Estados Unidos.

Pero junto con estas anticipaciones y expectativas, también hay otros que dudaban del valor real de la disposición. Desde que el presidente Barack Obama ha firmado en ley el marzo de 2010, el público ha estado atenta y curiosa de cómo se va a trabajar y si realmente va a entregar los beneficios que se había prometido.

Sin embargo, debido a la limitada fondos y recursos, junto con las condiciones y regulaciones plenamente organizados todavía no, la disposición fue cancelado el año pasado (2011) por el Departamento de Salud y Servicios Humanos, que trajo grandes decepciones y frustraciones a sus partidarios, en particular aquellos que han visto como la última opción que podían tomar para poseer un plan LTC.

En un principio, el programa estaría disponible y sea proporcionada a todas las personas que trabajan, independientemente de su condición de ingresos y la salud. Esto hace que sea la alternativa más fácil y más ideal para los que no fueron capaces de calificar a los estrictos requisitos de las políticas LTC o no pueden pagar las primas mensuales caros que los planes de seguro de cuidado privados a largo plazo suelen ofrecer.

También, probablemente, tiene las primas más baratas en todas las opciones de política LTC disponibles al público para los que fue creado principalmente para hacer frente a las necesidades de la población de los que pertenecen a los asalariados de ingresos medios y por debajo de los soportes del nivel de pobreza.

El proceso ideal sería que todas las personas que trabajan serán inscritos automáticamente en el programa de ley de clase, pero aquellos que ya poseen un plan de LTC adquirida de un proveedor de seguros privados pueden retirarse de ella. Una vez que la persona se matricule, su empleador deducir las primas mensuales de su sueldo y se lo puso en el programa y' s fideicomiso

También hay una opción para los empresarios a asumir una cierta porción de sus empleados y ' matriculados. ; primas, pero esto no es obligatorio y los empleadores pueden decidir por sí mismos si lo harán o no.

Pero, lamentablemente, justo después de casi 19 meses después de que se convirtió en ley, el programa fue derogada y fue completamente borrado del las posibles opciones que el público puede elegir para sus necesidades de cuidados de larga duración. Esto deja ahora el público más interesado en lo que pueden hacer para pagar de alguna manera y tener la oportunidad de disfrutar de los beneficios que pueden obtener de las pólizas de seguro LTC sin gastar demasiado en las primas.

El gobierno, aunque también preocupado y preocupado sobre la cancelación, ha animado al público a buscar más opciones y alternativas que se pueden tomar para que pudieran seguir siendo capaz de recibir buenos servicios e instalaciones LTC.

La anulación de la ley de clase puede ser un gran golpe a las esperanzas de que el público tiene derecho a los planes de seguro de cuidado a largo plazo baratas pero la búsqueda del programa de LTC perfecto y más aplicable para atender sus necesidades no es ha terminado todavía. Ellos pueden esperar más programas de gobierno con el fin de detener la búsqueda sin fin de aliviar las cargas relacionadas con el LTC de los ciudadanos estadounidenses Hotel  .;