Compensación a los Trabajadores - ¿Quién la necesita

En general, se requiere cualquier empresa de Michigan que emplea al menos una persona a tiempo completo (35 horas o más por semana) o emplea a más de dos personas a la vez (incluyendo tiempo parcial) a tener seguro de Compensación de Trabajadores de Michigan.

Pero mis trabajadores son todos los subcontratistas
A menudo escuchamos - y"! I don &'; t necesidad de trabajadores seguro de compensación. Mis trabajadores son todos los subcontratistas porque don &'; t retienen impuestos y les envían un 1099. Y" Michigan y' s la ley de Compensación de Trabajadores (MCL -418.161 (1) (n)) define a un empleado como, y" Cada persona que realiza el servicio en el transcurso de la actividad económica, negocio, profesión u ocupación de un empleador en el momento de la lesión , si la persona en relación con este servicio no mantiene un negocio separado, no se sostiene a sí mismo y a prestar servicio al público, y no es un empleador sujeto a este acto y hellip; &"; . En otras palabras, si bien hay algunas excepciones limitadas, cualquier persona que trabaje para usted que no es un negocio independiente y sujeto a la ley de compensación de trabajadores es considerado un empleado!

¿Qué hace el seguro de Compensación de Trabajadores
Una póliza de seguro de Compensación de Trabajadores hace 2 cosas principales:?

1. Proporciona cobertura valiosa para los gastos médicos, de rehabilitación y de pérdida de trabajo que resultan de un empleado y' s lesión o enfermedad en el lugar de trabajo, y
2. Proporciona un muro de protección para el empleador. Compensación de los trabajadores es un empleado lesionado y' s remedio único o exclusivo. Esto significa que, a menos que el empleado y' lesiones s fue causado por negligencia extrema del empleador, el empleado no es capaz de recuperar los daños por parte del empleador, excepto según lo prescrito por la ley

¿Qué sucede si me don &';. T tener seguro de Compensación de Trabajadores?
En ausencia de un seguro de compensación al trabajador un empleado lesionado puede ser capaz de buscar la recuperación directamente del empleador. Esto puede ser muy costoso para el empleador, porque la ley de compensación de trabajadores no establece límites en dólares y otras formas de seguro excluye la cobertura por daños a los empleados. En el caso de un empleado que trabaja para un contratista, el empleado lesionado puede incluso recurrir directamente contra un contratista general, en su caso, o el propietario de los locales donde se está haciendo el trabajo. Si esto no es y' t lo suficiente, un empleador que no cumple los trabajadores seguro de compensación puede estar sujeto a multas de hasta $ 1,000 por día y 6 meses de prisión.

¿Cuánto cuesta el seguro de compensación para trabajadores?
Las primas de seguro de compensación de trabajadores se basan en el tipo de trabajo realizado por los empleados y nómina anual. Una prima provisional será debitada en el comienzo de un año de políticas basadas en estimaciones de nóminas proporcionadas por el empleador. Después de vencimiento de la póliza, la compañía de seguros auditará la empresa y' s la nómina y la prima será ajustada hacia arriba o hacia abajo dependiendo de la forma en la nómina estimada compara con la nómina auditada real. La prima también se puede descartar o sobrecargado por un modificador de Mérito o Experiencia Modificador Hotel  .;