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El y" Behavioral Principio consistencia y" dice que el mejor predictor del rendimiento global a largo plazo es el rendimiento pasado en la circunstancia similar

Un error frecuente entrevistadores hacen para predecir la eficacia previsible futuro sería cuestionar una pregunta, por ejemplo, y". ¿Qué necesitaría hacer en el predicamento como …. y" Este tipo de pregunta recibirá respuesta pero no es un particular gran predictor de funcionalidad previsible futuro. Lo que digan que van a hacer no es necesariamente lo que pueden hacer dentro de una circunstancia determinada.

Entonces, ¿qué diablos es los componentes de observar en la construcción de una entrevista de trabajo conductual formal?

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En Énfasis Desarrollo Fiscal Planificación Reclutamiento seguimos el bien reconoció formulación SAO que tiene un toque de la parada.

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El Método SAO para construir preguntas de comportamiento es tan siguiente:

Circunstancia:. Inicialmente hay que contemplar las competencias querían hacia la posición después de lo cual toma en consideración lo que y" comportamientos y" están obligados a convertirse vinculados a éstos y" competencias y" para generar un buen desempeño. Al seleccionar un tema específico cuestión deje y' s dicen y" Adaptabilidad y" Una pregunta se construye solicitando una determinada instancia de los candidatos anteriores que esencial y" Adaptabilidad y"

Acciones:. La siguiente etapa de la consulta es por lo general para solicitar acciones concretas lo que el candidato tomó dentro . este escenario

Resultado:.. La siguiente etapa de la cuestión es siempre preguntar cuál fue el resultado o resultados de ese movimiento

El último aspecto del sistema SAOL es la L, que significa y" Learning &" ;. Ha sido nuestro encuentro que pide el problema y" ¿Qué estudiaste de esa experiencia práctica y "?; es realmente un verdadero indicador de la profundidad de los candidatos de comprensión acerca de por su cuenta, así como la situación.

Nos han sorprendido por los candidatos que han especificado soluciones pulidos y detallados sobre la situación de las acciones utilizadas y los resultados sólo se para revelar la siguiente y" Mastering y" problema que ellos no y' t realmente poseen una profundidad de conciencia en cuanto a la explicación detrás del resultado final o resultado

En cualquier escritorio resumen de competencias probables necesarios para que el empleo que.. están contratando para asegurarse de que usted paga una visita al Progreso Enfoque Solution Showcase haciendo clic en el emblema debajo y solicita la recepción enviado por correo electrónico para usted.

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Esta tabla sería Soler le ayudará en la construcción de las preocupaciones de conducta

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