¿Cómo elegir una carrera con una división 60/40 entre el placer y el dolor

No hay tal cosa como un trabajo perfecto en el que esté 100% feliz y satisfecho todo el tiempo. El mundo no está organizado de esa manera! La clave para el éxito profesional es limitar la desventaja de su trabajo para el 40% de sus funciones de trabajo. El lado negativo de su trabajo se está realizando trabajo pesado con `puede do` habilidades que requieren mucho esfuerzo. Cuanto más lo haga trabajo duro, más se drena su energía.

Entender que, como mucho, el 60% de las horas de trabajo será un desafío y proporcionará un sentido de crecimiento y realización personal. Gran trabajo es cuando está realizando tareas de trabajo que dan energía. Esto significa que el lado positivo de su trabajo debe incluir funciones de trabajo organizados en torno a sus talentos naturales. Este es un trabajo que se hace con un toque, de forma natural y sin esfuerzo, y hay que estar haciéndolo por lo menos 605 de las veces en su trabajo si desea que la satisfacción laboral.

Esta división 60/40 se vuelve cada vez más importante a medida que se hacen mayores y tienen menos energía disponible para usted. Maestros de la carrera hacen que parezca tan fácil precisamente porque sus deberes laborales básicos se realizan de forma natural y sin esfuerzo. Sin embargo, es necesario ser conscientes de la posibilidad de que muchas veces esta relación pueden deslizarse a 40/60, en cuyo caso usted puede sentirse drenado por breves períodos de trabajo de rutina. Esto no es nada para alarmarse, siempre y cuando la relación vuelve a 60/40 en el momento oportuno; si doesn `t,` ll necesidad de tomar medidas.

El logro de la autenticidad en su trabajo con un cambio de carrera de la mediana edad es sobre la correlación de sus inclinaciones naturales con funciones de trabajo específicas. Mantenga su descripción de trabajo en consonancia con lo que te hace feliz y productiva en el lugar de trabajo, de modo que usted opera el 60% de las veces en un modo que es algo natural y sin esfuerzo para usted. Este 60/40 te dará energía. Esto es como hacer un cambio de carrera que motivará y te recompensará con el tiempo.

Además de un buen Jobfit, satisfacción con la carrera es a menudo un resultado de estar en condiciones de trabajo que se alinean con sus valores, prioridades y preferencias. Por ejemplo, numerosos estudios apuntan a los siguientes factores que influyen en la satisfacción en el trabajo: un montón de seguridad en el empleo; ingresos o grados universitarios relativamente alta; autoempleo o la cantidad que usted tiene más de lo que hace y la forma en que lo hace; pequeños lugares de trabajo; la cantidad de tiempo que dedica a los desplazamientos o el trabajo en casa; tratando con gente; que controla el ritmo de trabajo es fundamental y hellip; plazos ajustados y un trabajo de alta velocidad son malos para la satisfacción; pequeñas libertades - como ser capaz de moverse de su escritorio o cambiar la iluminación.

Como se puede ver, Jobfit y la satisfacción de carrera están influenciados por muchos factores. Pero, claramente, la única verdadera seguridad se encuentra en el auténtico yo. En términos de un cambio de carrera de la mediana edad, es importante tener una idea clara de quién y qué eres, entonces hacer un compromiso con un conjunto básico de talentos y valores al tomar decisiones de carrera. En cuanto a los consejos cambio de trabajo - ya no puede ser el tiempo para asentarse en una elección de carrera sino para explorar diferentes opciones de carrera hasta que tenga que `a-ha` experiencia del ajuste correcto Hotel ..