*** Consejos búsqueda de empleo para mayores de 40 Multitud

El tiempo era que el ser y '; viejo y' en el trabajo de mercado significó 70, quizá 60. Ahora, cuando llega a los 40, puede ser considerado y ';. sobre la colina y'

y' s sobre todo debido a los estereotipos. A pesar de que las personas están viviendo vidas más largas y más saludables, los empleadores todavía se preocupan de que un empleado más viejo va a costar más dinero para la salud. También creen, erróneamente, que los empleados de más edad ganó y' t entender la tecnología. Muchas organizaciones piensan que la gente que no me paré y' t crecen en el mundo digital can &'; t o won &'; t adaptarse lo suficientemente rápido. Y, finalmente, algunos empleadores simplemente ver la división entre Baby Boomer y Generación X o Y como demasiado grande para el trabajo en equipo eficaz.

Por lo tanto, dicen que usted tiene 40 años o menos, o 50. ¿Qué es lo que usted necesita recordar al solicitar un trabajo?

1. Don y' t dan su edad lejos! Asegúrese de que su hoja de vida del doesn &'; t fecha. Omita las fechas de graduación. Especialmente si usted se graduó antes de que naciera el reclutador. Incluir solo diez a quince años de experiencia, más mostrará su edad.

2. Lucir bien para su edad, o más joven! El pelo gris, un traje de 20 años de edad, y una y '; 80s empate estaba bien en su último trabajo, pero ahora que las fechas. Obtener un cambio de imagen profesional para que su mejor aspecto. Las impresiones son importantes!

3. It &'; s ilegal bajo la ley federal para que los empleadores preguntan acerca de su edad - Pero eso no y' t significa que ganó y' t tratar. Tenga cuidado con las preguntas que le piden al detalle su historia profesional con las fechas. Usted puede dar a su edad lejos cuando usted dice, y" Sí, yo estaba en Microsoft durante 20 años y".

Los entrevistadores no pueden hacer preguntas acerca de su familia, pero aún así lo hace. y" Por lo tanto, ¿qué piensa tu familia acerca de usted tomar este trabajo y en movimiento y "?; y" Ellos y' re todo crecido. I &'; ll de menos los nietos y" Fechado a ti mismo! Este tipo de preguntas se pueden afinarse: preparar y ensayar

4.. Superar las barreras de la edad que un empleador pueda tener. Demuestre que usted está sano y bien. Los empleadores están nerviosos acerca de los candidatos de más edad debido al costo del seguro de salud. Hable acerca correr un maratón, entrenamiento de la liga pequeña, las clases de yoga que toma. Dar ejemplos de cómo se trabaja bien con la gente más joven -. Una preocupación potencial empleador que usted puede necesitar para hacer frente, en su entrevista

5. Mostrar por qué usted es el mejor candidato. Tener grandes pero sucintas historias que ponen de relieve su experiencia, el éxito y su relevancia. Haga su investigación de antemano para mostrar su visión de sus problemas y cómo puede agregar valor.

6. Hit temores basados ​​en estereotipos por adelantado con humor. Haga una broma de su edad si se siente correcto para usted. Podría ser el elefante en la habitación que usted necesita para alimentar un plátano! Saque su iPhone y fingir don &'; t sabe cómo usarlo - y luego demostrar que eres un genio con la última aplicación

Por supuesto, el humor puede ser complicado, así que ensayar sus ideas con una. colega de confianza. Los empleadores a veces piensan que los empleados de más edad can &'; t trabajar con la tecnología para demostrar que están equivocados, y citan un ejemplo de un problema de trabajo reciente se ha resuelto mediante la tecnología

Buena suerte en su búsqueda de empleo Hotel  ..;