RECLUTAR DERECHO!

La estrategia de reclutamiento debe enfocarse en atraer a las personas con la actitud correcta, no solo la capacidad actual.
Como orador profesional motivación, de vez en cuando, me preguntan para ayudar en el reclutamiento de personal clave. Un solicitante con una actitud positiva y feliz disposición es para mí el recluta derecha.
Una revisión de 225 estudios relevantes en Psychological Bulletin, publicado por la American Psychological Association, encontró que en realidad es la felicidad que te hace tener éxito y no a la inversa alrededor.
La revisión encontró que las personas felices son más propensos a intentar nuevos retos y para empujar a sí mismos para luchar por objetivos frescas. Ellos también tienen más probabilidades de ser querido por sus compañeros, y por lo tanto reclutado a mejores empleos y ascendido a los puestos más altos.
"Nuestra revisión proporciona un fuerte apoyo que la felicidad, en muchos casos, conduce a resultados exitosos, y no sólo después de ellos ", dijo uno de los autores del informe Restaurant “. las personas felices son más propensos que sus pares menos felices de tener matrimonios que cumplen y las relaciones, las rentas altas, un rendimiento superior de trabajo, la participación comunitaria, salud robusta e incluso una larga vida. "
Por otra parte, los investigadores del cerebro han descubierto que la actividad en sus cortezas prefrontales — situado detrás de la frente - significa la generación de ideas y el pensamiento animado Tristeza disminuye la actividad cortical prefrontal, mientras que la felicidad aumenta Si se burlan de eso, quiere decir que.. . las personas felices son más propensos a tener buenas ideas y pensar rápidamente, lo que a menudo conduce al éxito, y por lo tanto a un aumento de la riqueza
Más pruebas del efecto positivo de la felicidad viene de investigación de la Universidad de Michigan en 2005: experimentar emociones positivas de manera continua le ayuda a ver el panorama completo.
"Las emociones negativas crean una visión de túnel", dijo la psicología de la UM investigador Kareem Johnson. "Las emociones negativas como el miedo o la ira son útiles para la supervivencia a corto plazo cuando hay un peligro inmediato como ser perseguido por un animal peligroso. Las emociones positivas como la alegría y la felicidad son para la supervivencia a largo plazo y la promoción de Big pensamiento imagen, te hacen más inclusiva y notar más detalles, hacer que usted piensa en términos de "nosotros" en lugar de 'ellos' ".
Además, una persona con la actitud correcta tiene la capacidad crítica para atraer a profesores, circunstancias y eventos para ayudar a alcanzar los objetivos. También son más auténtica y- . la moneda esencial en el nuevo mundo de los negocios me
Dar a alguien a quien le encantaría trabajar con la empresa y tiene la actitud correcta y- . Voy a reclutar en el acto independientemente de la capacidad actual ¿Cuántas empresas top entienden esto:.
"Contratamos la actitud Queremos que las personas que les gusta a otras personas y, por tanto, estamos motivados para servirles Competencia podemos enseñar actitud.. está arraigado ". Isadore Sharp, fundador y consejero delegado del grupo Four Seasons hablando en el 2006 Great Place to Work Conferencia.
Como alguien que en mi papel como un orador profesional motivación ha investigado el área de motivación para las últimas dos décadas, soy un firme defensor de la contratación de la actitud como es el espíritu de muchas de las principales empresas para portadora ejemplo Bajo costo, Suroeste Aerolíneas &'; su filosofía es, y '; Contratamos de actitud. Entrenamos para la habilidad y'.
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