Pasos inteligentes tomar contra la negligencia Asociado con licor Responsabilidad.

¿Cómo puedo yo, como propietario de un establecimiento que sirve alcohol, proteger mi negocio, mis empleados y mi familia, que he trabajado para construir muebles para

Como propietario de un negocio que sirve . el alcohol a sus clientes que usted necesita para estar al tanto de las medidas de gestión de riesgos que le ayudarán a proteger a usted y reducir su responsabilidad en el caso de una pérdida

En el marco del Alcohol y Bebidas Código de Texas no es el y" Safe Harbor y " ; defensa establece que las acciones de un empleado no será atribuible a un empleador si:.

1) El empleador exige a sus empleados a asistir a un programa de formación vendedor comisión aprobó
2.) El empleado realmente ha asistido un programa de capacitación tales; y
3.) El empleador no tiene animó directa o indirectamente a los empleados a violar dicha ley.

Estos pasos pueden a menudo veces obtener un crédito de prima por el propietario que tiene su /sus empleados asisten a clases regulares y estar al corriente de su certificación.

Estos tres pasos pueden pagar al dueño del establecimiento, sus empleados y su familia una sólida defensa contra las reclamaciones de responsabilidad licor. Sin embargo, el titular del establecimiento debe ser diligente en su /su acercamiento a esta defensa

Primero; todos y cada uno de los empleados que podía vender, servir o tiene algo que ver con el alcohol debe ir a una comisión aprobó por supuesto. Se trata de promover su comprensión de lo que es legal y lo que no es legal. El empleador debe ser agresivo en ver que las personas reciben por sus actualizaciones según sea necesario o según se requiera. Que los empleados reciben el beneficio de la educación para ayudarles a saber lo que está permitido y lo que no. En segundo lugar, como término de su empleo, los empleados deben ser obligados a tomar la comisión aprobó rumbo y mantenerse al día con los requisitos. El empleador debe considerar la posibilidad de los empleados de tiempo pagado para asistir a estos cursos y revisar con ellos lo que han aprendido. En tercer lugar, el empleador también debe desarrollar una forma eficaz de poner en práctica lo que los empleados han aprendido en los cursos.

Los empleadores deben tener conocimiento de las leyes de responsabilidad de licor, así que no se puede pedir, sin saberlo, un empleado para hacer algo en contra de la ley. Siguiendo los pasos descritos anteriormente y aplicar lo que han aprendido en los cursos que debe ser capaz de prevenir la mayoría de las demandas de responsabilidad licor o tener una sólida defensa contra uno.

El enfoque de sentido común es otra buena medida para mantener su negocio fuera de dificultades. Si un cliente está en su límite de su /, les cortaré de cualquier consumo adicional de alcohol. Si él /ella todavía quiere beber, les digo que no y ofrecerles llamar a un taxi para un viaje a casa. Una vez que haya hecho su decisión de cortar el patrón fuera, no ir hacia atrás en su decisión de permitir que los consumen más alcohol en sus instalaciones. El administrador o el propietario deben aconsejar a los clientes que se hacen beber y tener un taxi llamado para su viaje a casa.

Si la persona está de acuerdo en que hayan terminado de beber, ofrecen para ayudarles a llegar a casa de la manera más segura. Si usted tiene fuera de los oficiales en servicio luego dejar a lidiar con las personas que se niegan a dejar de beber o exigir más servicios. Sea consistente en cómo tratar a todos los que vienen a su establecimiento.

Por último, recuerde que cuando se trata de algo tan potencialmente peligroso como el alcohol que necesita la protección que la responsabilidad de licor o responsabilidad licor de acogida pueden pagar.
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