Post-entrevista de seguimiento Consejos: After The le agradecen

Los candidatos a menudo me preguntan y" después de la entrevista, ¿cuánto tiempo debo esperar después de enviar la nota de agradecimiento en contacto con el director de recursos humanos de nuevo? ¿Que debo decir? ¿Debo llamar o correo electrónico de nuevo y"

El post-entrevista período de seguimiento se puede sentir como la más delicada de las situaciones para los candidatos. Forzar demasiado, y usted y' ll molestarlos. Don y' t de empuje, y no se arriesgan a que parece un buscavidas. Si usted y' re trabajar con un reclutador, el reclutador va a hacer el llamado a ver qué y' s arriba. Pero si usted y' re va después de este trabajo por su cuenta, entonces y'. S todo depende de ti

pongo esta pregunta a mi grupo a LinkedIn para ver lo que los expertos piensan. (Sin embargo, otra razón por la cual los grupos de LinkedIn son tan valiosos.) Tengo algunas respuestas fabulosas de los líderes empresariales de gestión y de recursos humanos, y quería compartirlo con ustedes.

La mayoría VAST de los que respondió dijo que los candidatos pueden y deben evitar toda esa situación incómoda por ser directa en el primer lugar. Pregunte acerca de los plazos para la decisión de contratación, mientras que usted todavía está en la entrevista: “ ¿Cuándo tiene previsto tomar una decisión y"? o y" ¿Cuáles son los próximos pasos y "?; Ese y' sa medida que se siente audaz para algunos candidatos, pero y' sa realmente importante paso que y' s que voy a decir dónde se encuentra y lo que puede esperar. Y eso se nota al director de recursos humanos que realmente se preocupan por el aterrizaje de este trabajo. (Mira mi video en Cómo cerrar para el trabajo para ver cómo pedir para el trabajo, o por lo menos saber cuando y'. Re va a tomar una decisión)

Por lo menos, debe preguntar si y' s OK para llamar si usted refugio y' t oído nada en digamos, una semana. O simplemente preguntarles cuando y' s OK para llamar durante el seguimiento. Luego llame. SIEMPRE siga adelante con lo que usted y' he dicho que va a hacer. Serán prestando atención

Si usted y'. Hayas salido de la entrevista y refugio y' t preguntó, entonces aquí y' s qué hacer (aunque aquí y' s también donde empiezan a diferir un poco más en su opiniones): espere no más de una semana, y luego llamar. O correo electrónico, y les dirá y' ll llamada. Si te dicen que refugio y' t alcanzaron una decisión, pregunte si y'. S OK para que usted llame de nuevo en otra semana

En general, los directores de recursos humanos que respondieron parecían mucho menos preocupados con ser y" molestados y" por los empleados potenciales que con encontrar a alguien con iniciativa que realmente quería trabajar para ellos. Así, el objetivo de la cortesía, la franqueza y la claridad, y que debe estar bien Restaurant  .;