Cómo redireccionar un acaparador Reunión

Has estado alguna vez en una reunión en la que habla de una persona y habla y habla y tampoco repite su punto una y otra o charlas en torno al tema? Acerca de la única cosa esa gente inspiran del resto del equipo es un fuerte deseo de los “ espaciar y" o tal vez se te ocurra y" el registro de salida y " ;!

Si nadie interviene y ayuda a los más hablador y" línea de fondo y" lo que dice, (es decir, acortar y se enfocan a compartir sus pensamientos de manera sucinta) es probable que simplemente seguir hablando. Monopolizadores don &'; t incluso parecen estar en contacto con si alguien está prestando atención, ya que tienden a carecer de conciencia de sí mismo y cómo sus comportamientos hacen un impacto negativo en los demás. A menudo ni siquiera son conscientes de que participan en largos monólogos y, a veces aburrido, en lugar de ser parte de dar saludable y toman las interacciones con sus compañeros. Como resultado, las reuniones a menudo pueden correr las horas extraordinarias, así y artículos importantes en la agenda ni siquiera pueden tener tiempo para ser tratado. Por lo tanto es muy importante que el facilitador (o una, pares firme confianza) para ayudar a redirigir ellos, para todos los que deseen pueden dar su opinión y sentir valorado.

Puntos importantes para recordar para ayudar con eficacia redirigir una Reunión monopolizador

Con el fin de ayudar a las personas con estas cuestiones a fondo sus ideas y en el show proceso de respeto por el resto del equipo, es importante que el facilitador sea discreto y suave, ya que estas personas tienden a tienen egos sensibles. Aquí algunos de los consejos de facilitadores que han redirigido con éxito más conversadores:

1) Espere a que la persona a “ tomar un respiro y" luego pedirle una aclaración de un punto importante.

2) Felicite a la persona en un punto pertinente compartió, a continuación, recordarle la necesidad de seguir adelante con la agenda.

3) Gracias la persona por sus ideas y luego pedir el equipo y'. s ha resultado útil?

4) Si la persona tiende a cortar la gente cuando él se complace en compartir un punto de vista personal, el facilitador con voz tranquila, simplemente se puede decir y" discúlpeme, tengo que escuchar el resto de lo que y hellip; fue compartir y " ;. Esperemos que pronto un compañero que estaba siendo cortado puede llegar a ser lo suficientemente seguras como para decir y" perdón, yo no estaba y' t terminado con lo que yo estaba compartiendo y" sí mismo.

5) Use un encargado del tiempo para mantener la reunión que fluye de un tema a cubierto en el orden del día para ayudar a mantener a los que de otro modo podrían tender a pasear fuera de tema más centrado.

6) Use un formato de round robin para reuniones. es decir, dejar que el grupo sepa que usted quiere saber de cada miembro del grupo, permitiendo que cualquier persona que desee pasar si ella desea

7) Dar retroalimentación positiva cuando un hablador de largo aliento que hace y". línea de fondo y" lo que tiene que decir.

Facilitar reuniones es siempre un poco de un desafío, ya que puede tener un conjunto diverso de personalidades en su grupo (El Perfil de Personalidad DISCO que se puede encontrar en línea, es una gran prueba breve, que pueden ayudar a un líder discernir las necesidades y miedos de cada estilo de personalidad, incluyendo el tipo más comunicativo, y por lo tanto mejor involucrar a cada miembro de un equipo) .Para moldear un equipo realmente fantástico, es importante crear un ambiente de cooperación, no competencia. A menudo monopolizadores reuniones quieren ser el centro de atención con el fin de demostrar cuánto saben, lo que puede deberse a su propia creencia en la necesidad de demostrar su valía. Por lo tanto, recuerde siempre ser suave cuando su reorientación, ya que sus sentimientos tienden a ser fácilmente herido
.

Intervenir rápidamente para evitar consecuencias a largo plazo

Lo que es importante como un líder, sin embargo, es intervenir rápidamente o el monopolizador reunión como en los viejos gobblers juego Packman consumirá toda la reunión. Le Redirigir /ella muestra respeto por todos los miembros del equipo, y es importante para ayudar al líder a construir credibilidad. Mostrar respeto por todos los miembros de un equipo es lo más importante para la construcción de un lugar de trabajo saludable Hotel  !;