Ejemplos de Bad Liderazgo y cómo evitarlos

El éxito de un negocio depende de varios componentes, y el más importante de estos componentes es un buen liderazgo. Sin un liderazgo adecuado, una empresa no tendrá éxito. Basta con mirar a algunas de las empresas más exitosas en el mundo y luego echar un vistazo a sus líderes; Microsoft y Bill Gates, por ejemplo. Sin embargo, no todo el mundo en una posición de poder tiene habilidades de liderazgo adecuados, y el resultado es a menudo un negocio que falla y- basta con ver lo que pasó con uno de los mayores fracasos en los negocios de todos los tiempos; Kenneth Lay y Enron
Si usted está en una posición de poder, impulse su empresa al éxito evitando pobres habilidades &ndash de liderazgo; y ellos como de la peste. A continuación se presentan algunos ejemplos de los tipos más comunes de la mala dirección y cómo puede evitarlos.
Pobres habilidades de comunicación. La comunicación es esencial para el éxito en cualquier área de como, sobre todo en los negocios. Una incapacidad para comunicar las expectativas y metas dará lugar a confusión, malos resultados y los malos resultados. Trabaje en sus habilidades de comunicación para asegurar que todo el mundo entiende las metas y expectativas. Utilice varias formas de comunicación para llegar efectivamente el mensaje; celebrar reuniones, enviar boletines y mensajes de correo electrónico, por ejemplo.
no flexible. Los líderes que no son capaces de modificar su enfoque y que aren y' t dispuestos a hacer los cambios son casi garantizado que no tenga éxito. En la actualidad y' s mundo, eso y" It &'; s mi manera o de ninguna manera en absoluto y" tipo de actitud del doesn &'; t volar. Los compañeros y el personal quieren ser escuchados y quieren saber que su opinión es importante. Si un líder y' s tácticas actuales aren y' t de trabajo, estas tácticas deben ser modificados. Caso cerrado; fin de la historia.
Ser demasiado amable. Sí, ser amable es una buena cosa, y que sin duda ayuda a mantener la moral de su personal de seguimiento; Sin embargo, por ser demasiado amistoso puede ser perjudicial. Habrá momentos en los que tienes que tomar decisiones importantes relacionadas con su personal, y si usted y' re demasiado amistoso con su personal, que puede no estar dispuesto a aceptar estas decisiones. Algunos también pueden tratar de sacar provecho de su relación con usted, a fin de salir adelante. Para evitar este problema, puede ser amable, pero establecer límites y asegurarse de que su personal entiende que usted es el jefe.
Parcialidad. Deje y' s cara que; es la naturaleza humana a tomar partido. A todos nos raíz para un carácter específico en una película o un libro. Sin embargo, el ISN lugar de trabajo y' ta película o un libro; es la realidad y su negocio, y si desea ejecutar el barco más justa posible, entonces usted va a tener que seguir siendo imparcial. Usted can &'; t tomar partido cuando hay una confrontación, u ofrecer una promoción a alguien que te gusta más de alguien que está más calificado para el puesto. Con el fin de evitar ser sesgada, recuerde que usted está ejecutando un negocio y tienes que hacer lo que es mejor para el éxito del negocio.
Alarmismo. Usted probablemente ha tenido experiencia con alguien en su vida que utiliza tácticas de miedo para conseguir que haga algo, y es probable que dejase y' t reaccionan bien a ella. Tratando de infundir miedo en alguien para conseguir resultados realmente puede hacer lo contrario; un impacto negativo en el rendimiento. ¿Por qué? Porque las personas se convierten naturalmente estresados ​​cuando tienen miedo, y cuando las personas están estresadas, que don y' t se desempeñan tan bien como lo harían normalmente. Así que, en vez de decir y" Usted escoge mejor el ritmo, o bien usted y' re va a perder su trabajo, y" tratar de tomar un enfoque más positivo para lograr los resultados deseados. Por ejemplo, usted podría compartir los beneficios que el aumento de la productividad hará.

Cuando se trata de un liderazgo efectivo, usted tiene que poner su mejor pie adelante en todos los aspectos de su negocio. Usando incluso una habilidad de liderazgo negativo tendrá un impacto negativo sobre el éxito de su negocio. Las buenas habilidades de liderazgo aren y' t algo que todo el mundo nace con, pero que doesn y' t significa que usted can &'; t ser un buen líder; it &'; sa proceso de aprendizaje y en el desarrollo y la capacitación adecuada, que puede llegar a ser el mejor líder que puede ser Restaurant  .;