Contratar al empleado correcto la primera vez

En un mercado de trabajo que todavía está luchando para ganar fuerza, nada es más perjudicial para los dueños de negocios que no tomar el tiempo para revisar adecuadamente las cartas de presentación y currículum vitae que inundan su escritorio cuando usted que pone una ayuda quería firmar.

Dado el hecho de que un sinnúmero de personas están buscando trabajo en estos días, los solicitantes de empleo tienen que destacarse de la competencia. Como propietario de un negocio o el gerente de recursos humanos de seleccionar el candidato correcto, asegúrese de tomar el tiempo y revisar adecuadamente las perspectivas de datos se someten
.

Es posible implementar software de reclutamiento en su Departamento de Recursos Humanos. Estos sistemas de información de pista ayuda con respecto a las aplicaciones y el proceso de contratación de los individuos.

Una forma de mejorar las posibilidades de contratar a la persona adecuada es dedicando ya sea el tiempo sí mismo o el proceso de revisión de las cartas de presentación y hojas de vida a otra persona . Si se pasa la tarea junto a alguien que realmente doesn y' t sabe qué buscar o si tiene preguntas, se arriesga la posibilidad de seleccionar a la persona equivocada

¿Qué debe usted buscar al peinado a través de un sinnúmero de portada. letras y reanuda

&bull?; Busque una carta de presentación que es gramaticalmente limpio. Es importante comprobar la coherencia, en especial cuando se trata de la ortografía, puntuacion y el formato, tanto de la carta de presentación y curriculum vitae. Si su candidato can &'; t manejar la simple tarea de armar una carta de presentación y hoja de vida, ¿cómo pueden las asignaciones posiblemente completas como su empleado

&bull?; También es importante buscar cartas de presentación y hojas de vida que sean precisos y no embellecen one &'; s logros. La honestidad es la mejor política como dicen, por lo que don y' t quieren ser contratar a alguien que puede y' t manejar la verdad.

• Mira a alguien y' s la historia reciente trabajo y su relevancia para el trabajo que usted y' re tratando de llenar. Algunos individuos enviar hojas de vida a ofertas de trabajo de que se y' re realmente no se clasificó para la esperanza de conseguir un bocado. Si usted y' re contratar a alguien para ejecutar su restaurante no está tan interesado en un currículum que promociona one &';. S experiencia médica a menos que la persona ha cambiado de profesión y pasó algún tiempo recientemente en el área de hospitalidad

• Búsqueda de un candidato cuyo currículum doesn y' t muestran innumerables puestos de trabajo en el tiempo. Mientras que el solicitante puede tratar de girar como tener mucha experiencia, lo que realmente demuestra que rebotaban en la fuerza laboral y pueden no ser aptos para permanecer mucho tiempo con su empresa si es contratado

• Por último, tome el tiempo para agrupar sus candidatos en varias categorías y- candidatos fuertes; posibles candidatos; candidatos débiles. Una avería de candidatos, será más fácil para usted y /o las personas al frente de el proceso de contratación. Si usted tiene una oferta de trabajo en su negocio, hay una buena probabilidad de que usted está buscando para llenarlo más temprano que tarde. Siendo ese el caso, don &'; t perder el tiempo buscando a tientas alrededor con hojas de vida, cuando el candidato de la derecha puede ser sólo una llamada de distancia Hotel  .;