Solicitante Tracking Systems - ¿Cómo funcionan

El mundo empresarial de hoy en día es uno que dispone de varias fuerzas de la competencia en el trabajo. Por un lado, los candidatos (y los altamente cualificados en ese) están en la búsqueda de ofertas de trabajo gratificantes y lucrativos en las principales empresas. Por otro lado, las empresas bien situados compiten entre sí para contratar los servicios de los mejores talentos. En este escenario, no es raro que el departamento de reclutamiento ser inundado con solicitudes de empleo y se reanude de potenciales candidatos. De hecho, ha habido muchos casos en que las empresas han tratado de gestionar todo el proceso de contratación de forma manual, y han terminado por perder tiempo y dinero. Afortunadamente, las empresas ahora pueden optimizar sus procesos de reclutamiento para los empleados, por lo que todo el procedimiento más barato y mucho más rápido.

La contratación de un empleado puede ser comparado con una decisión de inversión, con el candidato que representa el capital humano. Se requiere la debida diligencia para formar y educar a los nuevos empleados con sus responsabilidades de trabajo, por lo que (HR) gestión de recursos humanos extremadamente crucial de hecho. Cuando se puede discernir palpablemente que, campañas de reclutamiento están ocupando gran parte del tiempo que deberían haber sido asignado para las cuestiones relacionadas con los recursos humanos, las empresas deben recurrir a Sistema de seguimiento de candidatos. Se presenta en forma de un producto de software y las fases a cabo el proceso de contratación manual de la empresa. Como resultado, la empresa puede hacerse con los candidatos ideales rápida, fácil y de una manera mucho más eficiente. El ATS se puede aplicar en el front-end (es decir, que se utiliza en el sitio web de la empresa) también. En tales casos, hojas de vida potenciales candidatos son evaluados en la etapa de la aplicación en sí. Alternativamente, ATS se puede aplicar en colaboración con portales de trabajo (Monster, HotJobs o Career Builder, entre otros). En estos casos, después de una cuidadosa selección de las aplicaciones, la información se transmite de manera adecuada a las empresas, por la propia ATS. De este modo, el sistema puede funcionar en múltiples procedimientos, por lo que es un cómodo instrumento empleado a la contratación para las empresas.

Desde su primera aparición como modelo de código cerrado en 2006 (nombrado como CATS), Sistema de seguimiento de candidatos han evolucionado a lo largo tiempo, y se han movido para convertirse en modelos de código abierto para el final de 2008. ATS son herramientas flexibles, y pueden ser aplicados tanto por las pequeñas empresas, así como grandes empresas. Múltiples proveedores suministran productos de software ATS en este momento, y los costos varían de acuerdo a sus características y el tamaño de la empresa para la que están destinados a ser la contratación de candidatos para y- es decir el grado en que el software se va a utilizar Restaurant  .;