¿Cuál es la diferencia entre la subcontratación y la deslocalización?

Outsourcing y Offshoring son dos de los términos más utilizados que se llega a escuchar en estos días. Jobs tampoco están siendo subcontratados a la India o que están siendo deslocalizados. Así, ¿qué significan estos términos? Bueno, la subcontratación se refiere a la contratación de un proveedor de servicios de outsourcing para llevar a cabo las funciones de negocios no estratégicos. El proveedor de outsourcing puede ser en el mismo país de residencia. La deslocalización implica específicamente el cambio de una parte de los procesos de negocio a un país totalmente diferente. Sin embargo, el trabajo en sí puede o no puede ser subcontratado.

Dos términos se utilizan con mucha frecuencia en estos días cada vez que se habla de la contratación externa. Uno de ellos es, obviamente, la externalización. La otra es la deslocalización. Justo lo que significan ambas palabras? ¿Son intercambiables en sus significados? ¿O es que se refieren a dos aspectos totalmente diferentes del mundo de los negocios?

Vamos a empezar por definir primero los dos términos 'externalización' y 'deslocalización'

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El outsourcing es cuando una empresa los contratos con un proveedor externo de servicios o una función particular que de otra manera podrían ser realizadas por empleados internos. Estos servicios pueden ser proporcionados en el lugar o fuera de las instalaciones. Por lo general, la decisión de externalizar deriva de un deseo de eficiencia y ahorro de costes para la empresa.

La externalización logra un resultado de tres puntas. Ayuda a la compañía a alcanzar una ventaja competitiva en el mercado, dejándolo libre para centrarse en sus competencias básicas; que cuerdas en la experiencia de un tercero por sus funciones no esenciales; y, por último, se reduce la organización y' s los costos operativos generales, mientras que por lo que es beneficiarse de empleados con talento pero de bajo coste del proveedor de outsourcing.

En la actualidad y' s escenario global, casi todas las organizaciones subcontrata de alguna manera. Normalmente, la función que se está externalizado se considera no estratégicos para el negocio. Por ejemplo, una compañía de productos electrónicos podría decidir externalizar sus operaciones de atención al cliente de las empresas que se especializan en estos tipos de trabajo. Muchas grandes compañías ahora subcontratan trabajos tales como servicios de call center, servicios de correo electrónico, y la nómina.

La deslocalización puede decirse que es un tipo de outsourcing. Offshoring simplemente significa tener las funciones empresariales externalizadas realizados en otro país. El factor motivador más importante tener uno y' s de trabajo deslocalizados es reducir los gastos de mano de obra.

Mientras que las grandes multinacionales como Dell o IBM realidad establecieron una oficina en alta mar en un nuevo país, muchas PYME en alta mar y externalizar algunos de sus procesos de negocio a un tercero proveedor de servicios en un país nuevo con la mirada puesta en el ahorro de costes .

Las similitudes entre Outsourcing y Offshoring

externalización 1.Both y la deslocalización implica un tercero para manejar sus procesos de negocios no estratégicos.

2.In ambos casos, los factores de motivación primaria son bajos costes laborales, fuerza de trabajo tecnológicamente brillante, y el aumento de los beneficios.

Las diferencias entre Outsourcing y Offshoring

1.Outsourcing puede o no puede estar fuera del país de residencia, pero la deslocalización implica siempre un país extranjero para la realización de las funciones externalizadas. Una empresa puede subcontratar cualquiera de sus procesos de negocios no estratégicos como la nómina, servicio al cliente y funciones similares, a un tercero proveedor de servicios que pueden trabajar en el mismo país o en el exterior, si así lo prefieren. Sin embargo, offhsoring específicamente se refiere a tomar la función fuera del país de residencia a una donde los costos son menos prohibitivos. La tarea deslocalizados puede ser realizada por el empleado de la misma o puede ser subcontratado a un proveedor de servicios de outsourcing empresa.

2. La mayor diferencia es que mientras que el outsourcing puede ser (ya menudo es) deslocalizados, la deslocalización no puede siempre involucrados outsourcing. Para simplificar, una gran empresa puede decidir la creación de un operaciones offshore independientes en un país extranjero, pero no podrá subcontratar necesariamente sus operaciones a un tercero proveedor. Puede que sólo fijar físicamente una extensión de su oficina principal en un nuevo país, impulsado principalmente por las posibilidades de bajo costo y alta rentabilidad de este último.

¿Todos los trabajos serán igualmente subcontratados y deslocalizados?

Casi todos los trabajos pueden ser subcontratados. El proveedor de servicios de outsourcing puede ser residente en el mismo país que el país del cliente de las operaciones o puede ser eliminado continentes.

Sin embargo, hay algunos trabajos que no pueden ser externalizados. Sectores productores de bienes, en particular los que son como la construcción, la minería y similares, obviamente, no pueden ser deslocalizados. Sin embargo, cualquier trabajo que se puede hacer fácilmente por un no empleado, incluso si están a miles de millas de distancia, puede y va a ser subcontratados o incluso deslocalizados.

La India es la externalización y la deslocalización de gigante en la actualidad y' s World

La India se ha convertido en el jugador dominante en la deslocalización, especialmente en el sector de la Información y Tecnología. En la India, el Inglés es raramente barrera en la comunicación. Se habla con mucha frecuencia. India tiene una población grande y altamente capacitado de ingenieros de software, y sus costos laborales son mucho más bajos que en los países desarrollados Hotel  .;