Comprender la importancia de utilizar los servicios de outplacement

Las empresas de todo el mundo ahora están tratando de tamaño correcto de su fuerza de trabajo; y lo están haciendo con cuidado para reducir la tensión en la salida y los empleados retenidos. Uno de estos métodos es proveer servicios de recolocación de los empleados que salen. De este modo, los empleados despedidos se les ayuda en la búsqueda de un nuevo trabajo y hasta la transición a una nueva carrera. Aunque todo el mundo reconoce la importancia de estos servicios, no todos lo hacen con la sinceridad que se merece. Aquí hay algunos puntos a destacar por qué las empresas deben entender la importancia de utilizar la ayuda profesional para los servicios de outplacement:

- El envío de una señal positiva a los empleados: La forma, en los que usted trata a sus empleados que salen, envía un mensaje indirecto a los que se quedan. Empresas downsizing menudo yerran en entender el estado de ánimo de su personal y terminan el tratamiento de personas como los niños. Más a menudo que no, el manejo de la reducción de personal directivo es el propio confundido y destacó por tener que perder empleados valiosos. Trazando un curso de acción para el isn y ' empleado; t algo que es completamente competente para manejar en ese momento

- La ayuda profesional de las empresas que prestan servicios de outsourcing:. Una compañía ofrece servicios de consultoría de outplacement profesional, puede ayudarle a planificar y ejecutar el despido que es menos estresante. Estos profesionales aseguran que el tema es tratado con la sensibilidad que se merece. It &'; s no sólo el empleado de salir que se aconsejó, sino también a los gerentes que están obligados a tratar directamente con este personal

- Handsfree la ayuda: Hay algunas consultoras que ayudan al reciclaje profesional del personal de salir.. Los empleados que han estado en una empresa durante un largo período a menudo encontrarse falto de habilidades que se requieren para encontrar un nuevo trabajo. Formación en aspectos como la evolución tecnológica, las habilidades blandas, etc, les da la confianza necesaria. De hecho, algunas consultoras también a la extensión de la utilización de sus contactos en la comunidad empresarial para ayudar a los despedidos los empleados a encontrar un nuevo trabajo

- Salvage una empresa y' reputación s:. Las empresas a menudo quieren que sus empleados piensan alta acerca de su lugar de trabajo. Ellos preferirían esta reputación para ser llevado adelante incluso cuando la persona sale de la empresa y se une a otros lugares. Un empleado, quien deja la empresa desilusionado, es seguro para llevar su imagen negativa en el mercado. Proveedores de servicios de outplacement profesionales aseguran que la empresa y' s imagen isn y' t éxito entre los clientes y competidores

Reducción isn y'. El placer ta, pero si se hace, teniendo en cuenta la dignidad de la persona, puede de hecho dar el resultado deseado Hotel  .;