El legado de un CEO

Los líderes definen el éxito en cualquier número de formas y- aumentar el volumen de negocios, lanzamiento de productos innovadores, la contratación de equipos de clase mundial, que va, cambiando vidas globales

Algunos CEOs están acreditados y experimentados hasta la empuñadura; otros son tomadores de riesgo y su mejor maquinaria de relaciones públicas. Algunos paso para llevar una sociedad por acciones en poder; otros comienzan desde cero girando a millones a miles de millones en una sola década. Cualquiera que sea su estilo y carácter, cada director general tiene la intención de que dejan una empresa y su gente y- empleados y clientes y- saludable, haber participado más feliz y más rico para ellos.

¿Cómo se entrena para el liderazgo, aunque? ¿Cuáles son las lecciones? ¿Alguien puede llegar a la cima de una empresa mediana o grande? ¿Se trata de calificaciones, contactos, redes, carácter, buena fortuna, divinas-intervenciones? Quién sabe y hellip; en realidad, una embriagadora mezcla de todo ello probablemente

Las habilidades de un buen director general incluyen:.

• conciencia y- lo que atrae a un cliente a su marca y cómo nos proporcionan más de eso

• personas avanzadas habilidades y- la detección de talento e influir y motivar con sinceridad

• una visión para el futuro de la organización y- sus productos y amp; servicios, su gente y sus clientes y amp; clientes

habilidades excepcionales serían:

• liderazgo de servicio y- una empatía proactiva con cada persona involucrada en el ciclo económico y una inversión de tiempo completo en la potenciación de su mayor expresión personal &
profesionalmente

• de toda la vida activa de aprendizaje y- donde el desarrollo personal es permanente e igualmente buscado en tiempos de desafío y de éxito

• mentalidad de colaboración y- donde y' s no se trata y '; más para nosotros y' it &'; s sobre y '; más para todos y' y- donde el conocimiento, los recursos y ruta de salida al mercado se comparten con el fin de que los beneficios financieros y ambientales recompensar aún más el cliente, así como las empresas y' involucrados

Y esos líderes que se mueven hacia adelante la más segura y más rápida:

• tiene un equipo excepcional liderazgo
apoyo a la empresa compartida visión

• ampliar activamente su techo de entendimiento Hotel – intelectualmente (donde son los próximos innovaciones técnicas y las personas que vienen de), inspirador (¿cómo me las arreglo este último equipo dinámico para continuar para sostener un alto rendimiento en mis directores), intuitivamente (¿cómo podemos responder al mercado que cambia rápidamente, la compra de estilos y clientela global) y- y poner en marcha estímulo que mantenerlos pensando en el borde de su zona de confort (mentores, coaches ejecutivos, qué pasaría si los centros, grupos de mastermind)

• cultivar una cultura de creatividad, la diversidad, la autenticidad y la integridad y- que cae en cascada desde el CEO a través del equipo de liderazgo para los pesebres, equipos, empresas colaboradoras y salir a un mercado que responde en especie mediante la inversión en varias ocasiones en los productos y servicios de esa marca.

Más para todos y menos a ninguno y- que y' s un legado global CEO ganan de  !;