Utilice la huella digital Biometría de la hora exacta y Asistencia

Si alguna vez sientes como actualmente estamos en la edad de la sobrecarga de información, es posible que tengas razón: el año pasado (en 2011), según un informe de IDC sobre el tamaño del Universo Digital, la cantidad de información creada y replicada superado 1,8 zettabytes (en caso de que de alguna manera se olvidó, un zettabyte equivale a un billón de gigabytes) - crece en un factor de nueve en sólo cinco años!

Ahora parte de estos datos es, sin duda, de la variedad mundana personal, decir un tweet de lo que comió para el almuerzo o un mensaje de Facebook como y" noche de chicas, whoo! . xoxo y" Pero vamos y' s piensan más en términos de análisis interesantes. Las organizaciones más exitosas están aprovechando troves de datos para mejorar su fuerza de trabajo. Los resultados positivos incluyen todo, desde el aumento de la productividad, la localización de las ineficiencias, la determinación de precios adecuada, reduciendo la nómina, mayor seguridad y mucho más.

Cuando las empresas expresan el deseo de emprender el camino hacia el aprovechamiento de análisis de fuerza laboral, Noah Heinle, Director de Operaciones de Negocios en Datamatics Management Services, Inc., dice que no es una regla fundamental que debe ser construida sobre: ​​“ Recopilación validado, datos precisos es la piedra angular de este proceso. Suena bastante simple, pero muchas organizaciones por alto que el tener sólo un puñado de errores dentro de miles de eventos y transacciones puede tener resultados desastrosos y".

Una de las mejores formas de validar los datos biométricos es que utilizan, tales como huellas dactilares dispositivos de tiempo y asistencia. Estos dispositivos son a toda prueba, por lo que todas las transacciones son claramente del empleado el sistema dice que son de.

La razón negocios biometría de apalancamiento más comunes es eliminar marcar por sus amigos, que es cuando los empleados entran los datos de tiempo y de trabajo para uno de sus compañeros de trabajo. Nucleus Research, un proveedor global de TI de servicios de asesoramiento y de investigación, concluyó que el 74 por ciento de las organizaciones experimentan pérdidas de nómina directamente relacionados con el compinche de perforación.

Mientras que una empresa puede utilizar relojes de tiempo y asistencia de huellas digitales para realizar un seguimiento de acceso y asistencia, otros modos de recogida de datos se puede mezclar y combinar, en función de lo que tiene más sentido para cada ambiente de trabajo individual. Hay cientos de soluciones: los empleados que trabajan principalmente en un escritorio pueden realizar un seguimiento de proyectos y tareas con un tiempo basado en la web de seguimiento de la aplicación; los de la planta de producción puede registrar órdenes de trabajo usando varitas láser y los códigos de barras; empleados en el campo pueden grabar datos utilizando una aplicación de teléfono inteligente o IVR telefónica de servicio (Interactive Voice Response); los trabajadores que entran en un astillero se pueden seguir y salir con un lector de alta potencia insignia RFID (similar a cómo funciona EZ-Pass).

Una vez que se recopila todos estos datos, el sistema de software adecuado evitará la sobrecarga de información, lo que permite a su organización una visión sin precedentes en las operaciones de negocio. Big Data: una de las mayores tendencias de nuestro tiempo, y que las empresas pueden implementar fácilmente para maximizar las ganancias Hotel ..