Cómo utilizar las evaluaciones contratar con eficacia

No alarmarte, pero don &'; t toma la elección de un test de personalidad a la ligera. De acuerdo con la investigación en mi libro Descifrando el código de la personalidad, en la actualidad hay alrededor de 2.500 pruebas cognitivas y de personalidad en el mercado. Así que, ¿cómo decidir cuál utilizar?

¿Sabía que su organización corre el riesgo de demandas judiciales si no logra hacer la debida diligencia en la selección de la prueba? Ese y'. S porque hay una multitud de evaluaciones disponibles por ahí y la industria es totalmente sin regular

Para entender cómo elegir de la gran cantidad de pruebas de personalidad, es útil para entender los orígenes de estos instrumentos <. br>

Nuestra historia comienza en un hospital psiquiátrico en Minnesota durante la Segunda Guerra Mundial. Una prueba llamada se crea el Inventario de Personalidad Multifásico de Minnesota para diagnosticar la enfermedad mental con sí o no hay respuestas a una serie de preguntas. En un intento de poner un poco de la ciencia en el proceso de contratación, muchas empresas empiezan a emplear psicólogos que a su vez utilizan esta prueba MMPI psicopatológico existente para los solicitantes de empleo pantalla. La prueba incluye preguntas verdaderas falsas como y" Nunca me complazco en las prácticas y " sexuales inusuales; y" estoy seguro de que sólo hay una religión verdadera y" Por supuesto, esto parecía extraño y intrusiva para la mayoría de los solicitantes de empleo que tomaron el examen en los próximos seis décadas.

Mientras tanto, un instructor de la Universidad de Harvard y el psicólogo llamado Raymond Cattell de trabajo en la oficina del Ayudante General ideó pruebas psicológicas para el militar. Después de la guerra él acepta una cátedra de investigación en la Universidad de Illinois, donde se estaban desarrollando la primera computadora electrónica, el Illiac I, que permitiría por primera vez de hacerlo a gran escala análisis factorial de sus teorías de pruebas de personalidad.

Cattell utiliza un clasificador de IBM y el ordenador Illiac nuevo para realizar el análisis factorial de 4.500 palabras relacionadas con la personalidad. El resultado fue una prueba para medir la inteligencia y para evaluar los rasgos de personalidad conocido como el Cuestionario de Personalidad de dieciséis (16PF). Publicado por primera vez en 1949, el 16PF perfiles de las personas que utilizan 16 rasgos de personalidad diferentes. Cattell y' s la investigación demostró que, si bien la mayoría de la gente tiene rasgos de la personalidad de la superficie que se pueden observar con facilidad, también tenemos rasgos de origen que pueden ser descubiertos sólo por los procesos estadísticos de análisis factorial. Sus 16 medidas de la personalidad son:

• Calidez y mdash; desde reservado al atento Hotel • Razonamiento — desde pensador concreto conceptual pensador Hotel • Estabilidad Emocional — desde cambiante a estable Hotel • Dominación — de cooperativa para asertiva Hotel • Viveza — de moderado a espontánea Hotel • Regla Conciencia — de no conforme al obediente Hotel • Audacia Social — desde tímidos para negrita Hotel • Sensibilidad y mdash; de nada sentimental a sentimental Hotel • Vigilancia y mdash; de confiar al sospechoso Hotel • Abstractedness — desde práctico imaginativa Hotel • Lo privado y mdash; desde la apertura al discreto Hotel • Aprehensión y mdash; de seguro de sí mismo a aprensivos Hotel • Apertura al cambio y mdash; de lo tradicional a abrir para cambiar Restaurant • Self Reliance — desde afiliativo al individualista Hotel • Perfeccionismo y mdash; desde tolerantes a perfeccionista Hotel • La tensión y el mdash; desde relajado para
tensa

En 1963 WT Norman verifican Cattell y' s de trabajo, pero sintieron que sólo cinco factores realmente dan forma a la personalidad: extraversión, la independencia, el autocontrol, la ansiedad y difícil de miras. Apodado el y" Big Five y" enfoque, se ha convertido en la base de muchas de las pruebas de personalidad modernos en el mercado hoy. Ha habido cientos y cientos de estudios de validación del método.

El uso de “ Big Five y" términos, esto es lo que un gerente está buscando en un espectro de la personalidad:

• Extraversión — introvertido o extrovertido Hotel &bull?; Independencia — alojamiento o la independencia Hotel &bull?; Autocontrol y mdash; falta de moderación o autocontrol Hotel &bull?; Ansiedad y mdash; baja la ansiedad o la alta ansiedad Hotel &bull?; Tough-Mindedness —? Receptividad o difíciles de miras

Los cinco décadas de resultados de la investigación, que son mucho más elaborado entonces las breves descripciones proporcionadas aquí, ha servido como marco para la construcción de una serie de inventarios de personalidad derivados. Este es un tema que y' s sido investigado a muerte por el campo de la psicología industrial y organizacional. Lo asombroso es cómo muchas empresas se comprometen esas enormes inversiones en la contratación y no prestan atención a lo que sabemos sobre el uso de las evaluaciones de personalidad para seleccionar las personas que van a ser el mejor Hotel  .;