Realización de Talleres eficaces

La realización de talleres eficaces es uno de los constantes desafíos que enfrentan todos los entrenadores. Vamos a tratar de mirar las maneras más eficaces para llevar a cabo talleres, maneras que harán que los talleres no sólo valiosos para los asistentes, pero valiosas y gratificantes para entrenadores también.

Con el fin de llevar a cabo talleres de capacitación efectiva, tenemos que considerar los siguientes elementos: Hotel · Principios básicos de la Educación de Adultos Hotel · Organización del Entrenamiento Habitación Entorno Hotel · El uso efectivo de herramientas de formación seleccionadas Hotel · Facilitar la Formación

Vamos a ver las cosas que usted puede hacer en cada una de estas áreas para hacer sus talleres más eficaz.

Principios básicos de la Educación de Adultos

Antes de que podamos realizar cualquier taller de capacitación efectiva, tenemos que saber cómo aprenden los adultos, por lo que podemos aplicar algunos principios muy prácticas para nuestra formación.
gente aprende bien, cuando están motivados. Cualquier cosa que usted puede hacer para motivar o alentar a la gente a abrazar la formación mejorará su valor. Algunas cosas que usted puede hacer son: destacar la importancia de la formación, hacen hincapié en la importancia del desarrollo en curso, y hacer hincapié en la inversión que la compañía está haciendo en los alumnos. La formación tiene que ser de motivación para ser eficaz, no debe ser como campo de entrenamiento del ejército.

participación aprendiz activo también mejora la eficacia de la formación. Las actividades del equipo, juegos de rol, ejercicios de grupo, todo ello contribuye a la formación. Recuerde, los adultos aprenden mejor haciendo, así que mantenga las presentaciones de conferencias de diapositivas a un mínimo.

estructurado, paso a paso la práctica es esencial para un aprendizaje eficaz. Construir actividades de práctica en cada sesión de entrenamiento cuando sea posible. Las sesiones de práctica son especialmente eficaces en la formación profesional.

Evaluación de los resultados de la formación es fundamental. Comentarios sobre el desempeño alcanzado cómo se compara con los estándares de rendimiento, es muy importante.

El reconocimiento de las diferencias entre los alumnos y la personalización de la formación para adaptarse a las necesidades de los alumnos, es el mejor enfoque. Materiales de estudio auto bien diseñados (CBT, videos, manuales, libros), pueden ser muy eficaces, ya que los alumnos puedan utilizarlos a su propio ritmo, y tener en cuenta los diferentes estilos de aprendizaje en prácticas.

El orden cronológico en que el material que se presenta es muy importante. Es una buena idea para presentar los temas más simples más fáciles, antes de pasar a temas más difíciles. También debe tenerse en cuenta el mejor método de entrenamiento. Como regla general, materiales de estudio son mejores para el conocimiento y las habilidades se enseñan mejor a través de las sesiones de práctica, juegos de rol, y talleres.

Haciendo hincapié en cómo la formación puede aplicarse a otras situaciones (es decir, bienes mundo) es un elemento crítico. Demostrando de esta relación, y cómo la formación puede aplicarse a situaciones de trabajo de todos los días, aporta un valor a la formación.

Modelar el comportamiento a través del reconocimiento y recompensas, refuerza la formación. Aprendices gratificante para el comportamiento deseado, junto con comentarios positivos son esenciales para el aprendizaje de adultos eficaz.

personalizar la Sala de Medio Ambiente Formación

Coincidencia de la sala de entrenamiento con el tipo de programa de entrenamiento, puede aumentar la eficacia general de formación. Un ejemplo de esto es, mesas y sillas dispuestas en estilo aula, transmite un mensaje de la capacitación formal. Diversas mesas redondas con sillas alrededor de ellos, transmiten un ambiente de trabajo en equipo y resolución de problemas. ¿Qué ambiente te gusta más? Selección de la sala de entrenamiento establecido depende de una variedad de factores, tales como:. Los objetivos del programa, número de participantes, actividades involucradas (ejercicios en equipo, juegos de rol, etc.)

El y" Círculo Abierto y" configuración es muy eficaz. Los participantes se sientan en forma de herradura en varias mesas redondas en la habitación. Esta configuración permite que los participantes se enfrentan a la parte delantera de la sala, donde el entrenador es. Esta configuración funciona muy de entre 8 y 60 participantes.

mesas rectangulares o cuadrados en diagonal en ángulo con los participantes que dan al frente de la sala, es casi tan buena como la configuración círculo abierto, también puede manejar entre 8 y 60 participantes.

en forma de U o configuraciones en forma de V también son buenos, porque permiten que el entrenador se mueva en el grupo para solicitar una mayor interacción, pero son tanto para pequeños grupos de 20 o menos participantes.

Configuraciones Cuadrados (abierto o cerrado) con los participantes sentados alrededor por los cuatro costados, son eficaces para 20 participantes o menos, y funcionan bien para las actividades de los grupos de discusión y desarrollo de equipo.

Las filas de tablas o filas de sillas , todas con vistas al líder en la parte delantera de la habitación son buenos para las presentaciones formales y grupos grandes.

Cualquiera que sea la sala de configurar o configuración que usted decida sobre depende de usted, pero intenta encajar en el programa, el número de participantes, así como la cantidad de espacio que tiene. Es un factor muy importante que puede marcar la pauta de la formación.

El uso eficaz de las herramientas de formación seleccionadas

Vamos a ver algunas de las herramientas de formación que se pueden utilizar de manera muy eficaz en situaciones de taller, rotafolios, proyectores de vídeo y ordenadores (Presentaciones en Power Point), proyectores, transparencias, cintas de vídeo, juegos de rol, simulaciones, actividades de equipo pequeños, juegos, etc.

Me gusta usar la mayor cantidad de diferentes herramientas de formación como sea posible en los talleres. De hecho, me parece que cuanto más de los que usted utiliza, más efectivo será el entrenamiento es. Diferentes herramientas, diferentes actividades, todo para hacer una sesión que tiene una gran cantidad de flujo y el movimiento, y por lo tanto evita el aburrimiento participante.

Power Point realmente ha cambiado el mundo de los entrenadores y todos los hombres de negocios por igual. ¡Qué gran herramienta, se puede armar presentaciones con poca antelación y si las haces a ti mismo, prácticamente sin costo. Esta es una gran herramienta de entrenamiento que usted puede y debe utilizar, sino que lo utiliza sabiamente, y don &'; t hacer su taller de toda una conferencia con diapositivas en Power Point. La presentación en Power Point es más eficaz cuando se ejecuta a través de un proyector de vídeo o la pantalla LCD.

Otra herramienta que se vuelve muy personal y le permite acercarse a sus alumnos, es rotafolios. Rotafolios son una gran manera de hacer hincapié en ciertos puntos, para demostrar cosas gráficamente, y una gran manera para que la gente que trabajan en actividades de grupo y de equipo. Hacer uso de rotafolios siempre que pueda.

Transparencias y proyectores son herramientas antiguas que han existido desde hace mucho tiempo, pero ellos también tienen su lugar en la actualidad y' s talleres. Transparencias le permiten mantener la habitación iluminada y sin bajar las luces, y pueden ser fácilmente alterados o cambiados. Me gusta especialmente transparencias para reuniones con pequeños grupos de personas y- 8 o menos. También me gusta transparencias para las actividades de grupo o equipo de trabajo, donde cada grupo o equipo debe presentar a toda la clase.

La última herramienta que soy particularmente aficionado es videocasetes. No me puedo imaginar la realización de cualquier tipo de taller sin vídeo. Vídeo da vida a las sesiones de entrenamiento del taller. La forma ideal es con vídeos personalizados diseñados para productos, habilidades, etc., pero hay una gran cantidad de fuera de los videos de la plataforma, muchos en diferentes idiomas, que cubren una amplia gama de temas. Tome su video, algunas diapositivas en Power Point, rotafolios con algunos ejercicios de grupo, y usted tiene todo un taller.

de roles juegos son una de las herramientas más eficaces en cualquier taller. Recuerde, los adultos aprenden mejor de hacerlo, así que ¿qué mejor manera que los juegos de rol. Juegos de roles ofrecen una gran oportunidad para practicar las habilidades, conocimientos y técnicas. Juegos de rol son realistas, y traer el mundo real para usted y' re el taller de capacitación. Si usted puede grabar vídeo de sus juegos de rol, incluso mejor aún, ya que ofrece una buena retroalimentación instantánea. Juegos de rol son una parte importante de un taller.

Las simulaciones son otra gran herramienta que puede utilizar, en los talleres. Básicamente hay dos tipos de simulaciones, papel y lápiz, simulaciones no informatizados, y simulaciones informáticas. Las simulaciones de papel y lápiz por lo general comienzan con un entorno específico, como un médico y' s oficina o un representante de ventas y' s territorio. A continuación se desarrollan los problemas basados ​​en el entorno simulado para ayudar a los participantes a practicar las habilidades. Estas simulaciones frecuentemente contienen grandes cantidades de datos en la forma de un estudio de caso o en “ Data Book y" Los participantes suelen trabajar en pequeños equipos, grupos de cuatro a seis personas, para resolver la situación. Por lo general, a “ sistema de puntuación, y" de manera que los participantes puedan obtener retroalimentación sobre sus decisiones.

simulaciones computarizadas son la última moda, que funcionan muy bien en un entorno de taller. Desde estas simulaciones están informatizadas que son capaces de procesar grandes cantidades de datos muy rápidamente y las actividades de negocio del proyecto durante un par de años lapso de tiempo. Las simulaciones informáticas dan un aire de objetividad a sus actividades del taller de formación, si usted tiene el presupuesto, los utilizan.

La última herramienta de taller que quiero mencionar es juegos. Los juegos son muy divertido y todo el mundo disfruta de ellos. Juegos de obtener una gran cantidad de la participación del grupo, y los juegos hacen reír a la gente, y todos sabemos que la risa es saludable. Hay varios libros llamados “ juegos que Entrenadores jugar, y" también hay un libro con juegos y actividades que le recomiendo, su título es y" 75 maneras de darle vida a Formación y" Resbalón en un juego o actividad divertida en todos los talleres.

Facilitar la Formación

La facilitación y ejecución de la capacitación, es una parte crítica que se puede jugar y control en todos los talleres. Hay tres cosas básicas que usted necesita hacer, para ejecutar un taller eficaz: Hotel · Establecer una buena relación con el grupo Hotel · Utilice preguntas Hotel · Sepa cómo manejar los participantes difíciles

Las mejores maneras de establecer una buena relación con los grupos, es aprender sus nombres, hacer contacto visual, y fomentar la participación. Crear un ambiente no amenazante, que todo el mundo hable de su obra, sin perder de vista a tiempo.

El uso de preguntas puede ayudarle enormemente en su taller. Preguntas ayudan a obtener y mantener una conversación. Las preguntas también se pueden aclarar un ' participante y; s comentario, esto es especialmente útil en la construcción de una buena relación.

La gente difícil en talleres suelen tardar en dos formas diferentes. Hay quienes no participan en absoluto, y aquellos que participan mucho y constantemente le desafían. Para aquellos que no participan, hacerles preguntas para hacer que se involucren y pídales que hablen acerca de sus experiencias, que sean los líderes del equipo, así que tienen que estar más involucrados.

Cuando usted tiene participantes que hacen demasiado y desafiarte, dejó el grupo manejarlos, gire sus preguntas /ideas hacia el grupo para hacer comentarios. Ponerlos a trabajar, vamos a la cabeza de un equipo o grupo

Si usted sigue estas recomendaciones, que se fuera a un buen comienzo con todas sus talleres Restaurant  ..;