Proyecto vuelco

Un vuelco exitosa requiere que la administración de los riesgos de fracaso en las etapas más tempranas posibles. Nada está más allá de reparación en un nivel u otro esperanza por lo que nunca te rindas. La recuperación de un proyecto que no requiere una planificación y tirando de un equipo juntos que por encima de todo tiene su corazón en ello. Si usted está en el lugar para manejar un vuelco en un proyecto de no haber aquí hay algunas cosas importantes a considerar:

- Arquitecto del proyecto metódicamente

- Priorizar las tareas y ser claro acerca de las expectativas..

- Reestructurar el equipo sólo después de una reunión que permitió a todos a expresar abiertamente sus pasiones y preocupaciones. Escuchar su equipo allowI usted para establecer sus debilidades antes de tiempo

- Plomo con una buena ética de trabajo y don &';. T simplemente repartir tareas, pero se quedan en la parte superior de cada uno y apoyar al equipo con el estímulo como se mueven hacia adelante.

Si usted tiene alguien en su equipo que funciona mejor después de comer o por la mañana, o incluso por la noche asegúrese de considerar sus momentos pico y maximizar sus esfuerzos en esos momentos, obtendrá más por su dinero si usted utiliza una cuadrícula de tiempo con las tareas programadas en consecuencia
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Así que muchas empresas han invertido tiempo y dinero en algo que no está funcionando y el resentimiento y la ira de este fracaso conduce a menudo a ambientes hostiles que necesitan una poco de trabajo de limpieza también. Tómese su tiempo para ayudar a las personas en su proceso de equipo los resentimientos y subir a bordo con seguir adelante con las piezas que pueden ser rescatados. Por todo el mundo se aleja del arrepentimiento y sólidamente en un camino orientado a la solución ayudará a que el equipo de abrazar la meta y sus nuevas funciones para lograrlo.

Cuando el progreso estalla todo el equipo debe celebrar el éxito y ser acreditado. Don y' t dejó a nadie en el equipo de entrar en el y" I &"; modo y garantizar el uso y" we &"; al dar actualizaciones de estado. Esto ayudará a eliminar cada individuo personalizar su éxito como si su papel era más importante.

Si usted es el líder del equipo y se siente un poco desinflado encurtido en un entrenador para ayudarle a su equipo motivado y elaborar estrategias con usted en su proyecto puede ser una manera eficaz de conseguir el vuelco hecho rápidamente.

A menudo nos hemos mudado a unas pocas personas alrededor en un equipo después de una entrevista inicial y nuestros clientes vio resultados inmediatos. Si su pegada, utiliza el formulario de contacto y le puede ser capaz de ofrecer algunas sugerencias que hacen la diferencia en su proyecto Restaurant  .;