Negocios y Familia Salud y Seguridad de Estrellas

Por una buena razón, prácticamente todo lo posible en la vida tiene. He visto calificaciones de quién o qué es # 1 en los negocios, la industria, la NFL, NBA, MLB, persona del siglo, atleta de la tecnología, restaurante, universidad, barrio, destino de viaje del siglo, mejor aspecto, mejor película, mejor libro, etc. no se detiene. De hecho, hay varias clasificaciones para un mismo punto # 1, debido a los sistemas de valores diferentes. Por supuesto, cada uno de nosotros tiene su calificación independiente para ver si está de acuerdo con las masas, los expertos, o los esfuerzos de promoción.

Aquí hay una calificación que no he visto: ¿Qué es la seguridad y la calificación de la salud de su negocio y la familia? Para ir más lejos, ¿cómo hacer su negocio y la tasa de la familia con respecto a los demás de mejora? Podría estar separado por muchas categorías. El punto es, con altos niveles de seguridad y salud, son posibles todos los buenos esfuerzos. Por lo tanto, la seguridad y la salud necesita ser evaluado.

Sé que varios empleados que han tomado medidas drásticas (como renunciar) para aliviar un problema personal o familiar porque no estaban seguros de que su empleador le ayudaría a resolver el problema. Caso uno: Un miembro de la familia se enfermó y el empleador y el empleado no discutieron soluciones de trabajo durante este período difícil. Las posibles soluciones podrían haber estado hablando a través de esta situación, trabajando desde una oficina en casa, el trabajo a tiempo parcial, teniendo tiempo extendido fuera, o tomar un permiso de ausencia. Caso dos: Un empleado se enfermó porque durante años recibió un reconocimiento especial, pero no fue promovido. No parecía haber ningún proceso en lugar de dirigir su carrera y asegurar el éxito. Caso tres: El marido de una recién casada salió West para una asignación de trabajo de un año y que quería ir con él. El empleado fue capaz de hablar con su jefe y trabajar por un año mientras vivía con su marido. El empleador proporciona todo lo necesario para que ella haga su trabajo de forma remota. En dos de los casos, un problema de salud impidió el empleador y el empleado de la consideración de opciones a causa de la percepción empleador ideal y la relación de los empleados. El empleador y el empleado pierde una buena relación de trabajo. En el asunto de tres, el empleado sigue trabajando para los años posteriores empleador. Si hubiera una calificación de seguridad y salud, los tres casos podrían haber sido una oportunidad para desarrollar la lealtad y demostrar que el empleador le importa.

¿Cuál es el nivel de su seguridad y salud (individuo, corporación, asociación, organización, etc.)? Considere estas métricas. Use un 0-10 (mejor) o de 0 a 100% (mejor) calificación para cada uno:

• ¿Usted está consiguiendo junto con otros para desarrollar /crecer las relaciones y hacer más
buena Hotel &bull?; ¿Está teniendo diversión
&bull?; ¿Conoce el médico de salud de cada individuo en su negocio y la familia Hotel &bull?; ¿Está promoviendo empleados Restaurant &bull?; ¿Está generando entusiasmo genuino para cada empleado
&bull?; ¿Los empleados y clientes muestran entusiasmo
&bull?; ¿Los empleados saben que la salud de unos a otros en el trabajo para dar soporte Hotel &bull?; ¿Está de posicionamiento (, /educar alentadores formación) colegas y clientes
de más éxito?

Si su calificación no es igual a 10 o 100%, existe la necesidad de mejora. Diversificar (probar algo nuevo) para estimular a los empleados a rendir a un nuevo mejor nivel y el comercio; y seguir adelante a otro Mejor Nuevo Nivel &trade ;. Usted puede vivir para siempre con la familia y amigos, hacer un buen trabajo, perseguir nuevos intereses, y ayudar a alguien a alcanzar un éxito similar. Validar la utilidad de esta clasificación en su negocio y la familia Hotel  .;