El ascenso de "Free Agent Nation"

¿Qué es y" Free Agent Nation y " ;?

A medida que las economías de Estados Unidos y del mundo siguen sufriendo uno de los períodos económicos más difíciles en la historia reciente, allí y' sa revolución silenciosa que tiene lugar en cómo equilibramos nuestra carreras con nuestra vida familiar. El término" Nación y " Agente Libre; fue traído recientemente a la vida de Dan Pink, autor de y". Free Agent Nation y " ;, donde describe las tendencias actuales en torno a un deseo cada vez mayor de personas para convertirse en consultores independientes

Nuevas tendencias y- Nueva Economía y- y un retorno a los valores tradicionales in

Hay una serie de cambios que suceden en nuestra economía y nuestra sociedad que están impulsando el aumento de los agentes libres, tales como:

1. Reducción de Corporate – ya que muchos de nuestros grandes corporaciones siguen para reducir costos mediante la reducción de personal, muchas personas les resulta necesario a la huelga por su cuenta para desarrollar una nueva fuente de ingresos.

2. Empleado Burnout y- algunos de los empleados que y" sobrevivieron y" la reducción del tamaño están encontrando las demandas de sus cargos corporativos a ser demasiado. Burnout está llevando a algunos a considerar opciones que pondrían de nuevo en control de sus vidas.

3. Tradicional Family Values ​​– desde la tragedia del 9/11, más personas han estado evaluando las prioridades y valores en sus vidas. Operando one &'; s la vida a una sociedad que ya no ofrece ninguna medida de y" seguridad en el empleo y" está perdiendo poco a poco su y' llamamiento en favor de pasar más tiempo con sus amigos y familiares.

4. Outsourcing – el número dos de la actividad para la reducción de costos en la estructura corporativa proporciona una gran cantidad de oportunidades para los agentes libres de posicionarse como un lugar para estar y" subcontratado a &" ;.

Beneficios al Consultor Free Agent

La mayoría de los independientes están de acuerdo en que los beneficios de ser un agente libre son muy superiores a los desafíos. Los beneficios más notables incluyen:

1. Flexibilidad y- allí y' s nada como ser capaz de desarrollar su propio horario, decidir qué clientes quiere trabajar y que los que usted don &'; t, estar allí para un niño y' juego o el rendimiento bola s, y no tener a “ jugar en el tráfico y" temprano por la mañana o por la tarde. La capacidad máxima de equilibrar one &'; s la vida personal con su carrera es una de las principales influencias de conducción en un agente y ' Libre; s la vida

2.. Creatividad y- como I &'; he personas entrevistadas que han abandonado la estructura corporativa después de muchos años de servicio fiel, I &'; he sido sorprendido al ver cuánto se ha perdido el arte de ser creativo. La mayoría de los agentes libres se ponen realmente emocionado por poder dar rienda suelta a su capacidad creativa en una consultoría. Es millas lejos de escuchar a alguien que te diga y" ir sentarse en la esquina y- que y' s no la forma en que hacemos las cosas aquí y " ;.

3. La capacidad de los “ hacer la diferencia y" y- la solución de un problema y producir un resultado valioso para alguien está en el corazón de lo que motiva y excita a muchos de nosotros.

Los beneficios para una empresa que contrata Free Agents

Los beneficios de la utilización de consultores de la agencia libre son tan variadas como los problemas de los que resuelven. Algunos de los beneficios más comunes:

1. Adquirir capacidad a corto plazo o Skills – una empresa puede aumentar su capacidad o rellenar una habilidad que falta sin todos los gastos generales de la contratación de empleados.

2. Capacidad para Dedicar esfuerzo concentrado para resolver una situación y- con los empleados que se estiran constantemente al máximo, muchas empresas don &'; t incluso tienen la capacidad o el tiempo en la casa de analizar una situación, mucho menos resolverlo

3.. Nuevas perspectivas y soluciones – a veces la respuesta a los problemas se encuentra justo en frente de nuestra cara, pero si podemos los &'; t lo ve, podemos los &'; t implementarlo. Prestaciones de personal externo a menudo puede ayudar a adquirir una nueva perspectiva sobre un viejo problema.

4. Entusiasmo y dedicación para completar el proyecto y- un agente libre sabe que es más fácil dejarlos ir de lo que es un empleado. Su dedicación a complacer a una empresa es muy alta. Su pago está ligada a su desempeño, lo que crea la motivación continua para hacer las cosas bien la primera vez

. El desafío

Hay oportunidades ilimitadas en nuestra economía global para las empresas a ser más rentable a través de el uso de consultores agente libre, y para los agentes libres para desarrollar una carrera profesional que trabaja para ellos, no contra ellos. Hay, sin embargo, dos grandes retos que hay que superar

En primer lugar, los consultores deben aprender cómo vender con eficacia y comercializar sus servicios y- centrándose en ser una inversión a una empresa, en lugar de un gasto. Retorno de la inversión (ROI) es algo que todos los agentes libres debe llegar a entender, y ser capaz de mostrar a un cliente potencial cómo van a producir un cambio.

En el otro lado de la mesa, las empresas deben estar dispuestos a invertir sabiamente para mejorar su situación. Muchas compañías tienen y" encerrado y" sus presupuestos y se negó a gastar en cualquier cosa menos necesidades básicas durante esta recesión económica. Sería un error esperar hasta que las cosas eran y" como estaban y" hace unos años para comenzar a gastar de nuevo. No tenemos ninguna garantía de que las cosas volverán a ser y" como era y " ;. Sólo tenemos que mirar a la naturaleza para ver que todo está bien creciendo o muriendo y- no hay y ldquo es, quedarse quieto y " ;. Negarse a invertir en el futuro puede parecer y". Sigue en pie y " ;, pero si no hay crecimiento, no es sólo una alternativa

y' s tiempo para el mundo y' s economía rodar de nuevo, por la bien de todas nuestras familias, y la contratación de Agentes Libres locales es sin duda una manera de hacerlo Hotel  .;