Empleadores: El Top 3 errores que usted necesita saber ahora (y cómo evitarlos!)

comunicación empleado eficaz y- cuando un empleador no puede hacerlo de manera eficaz y- ISN y' t sólo mala para los negocios, pero también puede crear un ambiente de trabajo y' s maduro para problemas legales. Si los empleadores se toma el tiempo para comunicar, explicar las acciones, seguir participando y hacer que el lugar de trabajo parece racional a los empleados, además de aumentar las posibilidades de evitar posibles ramificaciones legales de los empleados.

A continuación se presentan los errores más comunes que se posan los empleadores en los tribunales y mdash; junto con consejos sobre la manera de evitar que en el primer lugar. La comunicación efectiva de los empleados se encuentra en el corazón de todos estos elementos de acción:

Acción # 1. No documentar los problemas de rendimiento
Recuerde esto: árbitros, jueces y jurados creen un documento de más de 10 testigos.

Consejo: documentación Empleador doesn y' t tiene que ser formal o perfectamente escrita, pero tiene que ser comprensible, contemporánea y mdash; y fechado! Muchos casos y mdash empleo; especialmente las relacionadas con las reclamaciones de represalia — dependen de problemas de tiempo a solas

Si el delito no es atroz, seguir un proceso disciplinario progresivo.. Los jueces y los jurados aprecian cuando el empleador puede demostrar que se inclinó hacia atrás para tratar de salvar a un empleado. Y si bien no es crítica, la obtención de un empleado y'. S firma en documentos que involucran la disciplina progresiva puede ser muy útil

Acción # 2. Al no contar con políticas eficaces y medidas preventivas

En la actualidad y' s medio ambiente, la mejor manera de limitar su exposición a las demandas de empleo es tener políticas sobre acoso laboral, licencia FMLA, la violencia y las normas de conducta del lugar de trabajo. Ellos y' re crítico

Antes de poner este tipo de políticas en el lugar, y'.. Siempre es una buena idea buscar consejo legal de un abogado de empleo para garantizar que estén redactados correctamente y que se han cubierto todas las bases

Consejo: Solicitudes de empleo y manuales para los empleados también pueden ser una gran herramienta para ayudar a evitar demandas de empleo. Ellos son el empleador y' s dos mejores amigos. usted y' re un empleador y'. s manual puede incluir un mini-ley de prescripción, restringiendo el período de tiempo en que los empleados pueden presentar reclamos laborales contra la empresa

Acción # 3. No proporcionar evaluaciones de desempeño precisos y honestos

En muchos ensayos de descarga ilícitos, la demandante y' s primeras exposiciones son evaluaciones &mdash de rendimiento recientes; casi siempre muestran buena, si no es excelente, el rendimiento. Si las evaluaciones reflejan incorrectamente buen desempeño, los empleados a menudo argumentan que la terminación de una empresa era ilegal o discriminatoria

Los empleadores -. Mantenga supervisores responsables de la exactitud y puntualidad de sus evaluaciones de desempeño. Asegúrese de que las formas mismas estimulan la crítica franca y constructiva

Consejo:. Evite formas genéricas que tienden a resultar sólo en críticas positivas. Siempre que sea posible, las herramientas de evaluación a medida para el trabajo específico y utilizar criterios e indicadores objetivos para medir el desempeño.

Acción # 4. El no poder explicar una decisión de terminación
Los empleadores que tienen miedo de decirles a los empleados por qué y' re ser terminado están abriéndose a acciones legales

Consejo:. It &'; s importante para los empleadores a decir la verdad al dejar alguien vaya. Don y' t tratar de suavizar el golpe por la palabrería sobre la razón de la terminación, lo que implica que y' s no su culpa, o que él y' s simplemente ser y" despedidos y" El no poder estar al frente con un empleado que usted y'. Re terminación es un pecado capital de la gestión

Lo que es peor se niega a dar ninguna razón en absoluto. Es muy probable que el empleado buscará respuestas a un abogado y' s la oficina

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